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对用人不疑的怀疑
【本文摘要】对于正处于高速发展国度里的中国企业老板来说，应该多关注外部的发展机遇，为企业的发展寻找外部支撑，而不是总将眼光盯住内部，搞“窝里斗”。核心竞争力不是光靠内部关系就能形成的，改革开放的经验就很能说明这一点。用博大精深的儒家文化来粉饰自己的权谋行为就更不应该了，老祖宗为我们留下来的东西本来就不多了，再这样糟蹋下去是对我们子孙后代的犯罪。 “用人不疑”这句话相信身处职场的人都非常熟悉，因为这…
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尹志尧:半导体市场转向
中微董事长、CEO 尹志尧一向孱弱的本土半导体设备企业再度让人惊讶。《第一财经日报》获悉，在上周于日本举行的Semicon(全球半导体材料与设备展会)上，上海中微半导体公司(下称“中微”)宣布，其独立研发的用于65纳米至45纳米高端芯片生产的设备，正式进入全球顶级半导体主流设备市场。业内人士表示，中微可能已进入台积电、中芯国际采购体系。这两家国际巨头一直积极推动设备与零部件的本地化生产。其中，台积电的目标是，2009…
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叶莺:机会不敲第二次门
伊士曼柯达公司全球副总裁、北亚区主席兼总裁叶莺嘉宾：伊士曼柯达公司全球副总裁北亚区主席兼总裁叶莺观察员：AMD副总裁大中华区市场部总经理吴世雄美国联邦快递公司亚太区国际事务副总裁杜维伦东方卫视著名节目主持人陈辰主持人：曹启泰古典叶莺我爱茶，如果把咖啡比作艳妇，茶就是淑女。采茶女都是年轻的小女孩，在清晨露水还没有完全散掉的时候，她们用纤纤十指在高山上慢慢地摘茶，采下来的茶清香扑鼻。这使我想…
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从技术人员到商业变革策动者
目前仍有三分之一CIO还没有被委任进公司的最高管理委员会中。与国外相比，中国CIO也有很多差距。“国外CIO基本上是在副总的级别上，而国内CIO是比较低的。” 在企业高管中，CIO是最为尴尬的角色之一，在很多人眼中，他只不过是企业技术中心主任的另一个称呼而已。显然，CIO的这种角色定位与之前的IT文化相吻合，那时的IT更多只是一个工具而已，而现在IT已经变成核心竞争力组成部分、业务创新的原动力，CIO也应在企业战略和业务…
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首席营销官的职责演变
很多首席营销官仍然将他们的职责狭隘地定义为关注广告、品牌管理和市场研究。如今，他们必须拓展他们的职责范围。在今后几年中，几乎没有哪个高管职位会像首席营销官那样将面临如此多的变革。很多首席执行官和董事会可能会认为，为了管理层出不穷的新兴媒体、不断增长的销售量和服务接触点，以及进一步细分的客户群体，他们的高层营销人员已经应接不暇。然而，随着营销多样分化的力量集聚，真正需要的是首席营销官职责的拓…
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孤独的高层管理者
“孤独”一词总是和形单影只、心灵寂寥联系在一起。游子在异国他乡因远离家人而感到孤独；有人因不被人理解而感到孤独；有人因心灵积郁无法释放而感到孤独；作为企业的高层管理者（本文主要指企业的老板）又是为什么而感到孤独呢？在工作过程中接触到一些企业高层管理者，在交往过程中发现他们经常是孤独的，孤独的类型及原因主要有以下四种：一、志不在企业而感到孤独企业有些高层管理者因为自己的志向不在企业而感…
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餐饮连锁业战略趋势向资本运作转移
最新公布的《2007中国餐饮连锁企业发展战略趋势调查》结果显示，风投资本与餐饮企业都处于恋爱饥渴期。调查显示，目前处于资本运作阶段的餐饮连锁企业中，有72％的企业已与多家投行洽谈，餐饮连锁企业发展战略已发生转变，正向资本运作方向转移首家登陆A股市场的老字号餐饮企业全聚德在头几个交易日的良好表现，不仅激起股民对餐饮业未来业绩的美好遐想，也激发了优质餐饮企业尽快上市的信心和步伐。目前，上市道路上的中餐…
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人力资源管理如何应对四道年关？
远古传说，年是一怪兽，每逢冬末春初，年就临人间，为害百姓，俗称“年关”。中国人有年底算总帐的传统，忙忙碌碌又是一年，编筐编篓全在收口，到了此时才是人力资源管理最关键的时候。怎样在这个年关口把棘手的事情一一做好，笔者认为，做好以下几件事，人力资源管理者年初才不会头疼。第一关：年关压力管理过年是个关，过年是道坎，年关之际，员工的心理压力比任何时候都大。年底员工要上交年终个人总结，要对个人…
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苏宁或30亿元购大中张大中转攻房地产
消息人士透露，苏宁电器(下称“苏宁”，002024.SZ)将以30亿元人民币全资收购大中电器(下称“大中”)。昨日，大中一位内部人士向记者透露了上述消息。目前苏宁已经完成对大中门店盈利能力的核算工作，也完成了对大中各个职能部门的清账。大中广宣总部总监罗莲昨日对此表示：“苏宁洽购大中之事在推进之中，但是还没有最终敲定，目前双方还没有签署协议。” 苏宁一位高层在接受本报记者电话采访时也否认了这一消息，“苏宁正在…
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高管人员薪酬科学管理
随着经济全球化步伐的加快及企业间竞争加剧，近十几年来发达国家高管人员薪酬出现了新的发展趋势，受到社会各界的关注。追踪和研究这一发展趋势，对于强化高管人员薪酬激励机制，搞好我国企业高管人员薪酬分配具有较强的借鉴意义。国外企业高管人员薪酬发展趋势在工业经济时代，经营者的劳动主要以生产组织指挥为主，其工作程序有一个大致可以遵循的惯例或模式，但在知识经济年代，企业家每时每刻都要在复杂多变环境…
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