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招聘企业如何面试高层管理者
招聘中的面试，被面试官认为是最关键并很困难的一步，每次历尽艰辛地从海选中甄选出来的合格者，总有几个在试用期中被淘汰掉，那么应该如何准确把握高层管理者的面试环节？东方慧博HR专家给出建议。把握企业需求做好角色定位面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位。知道企业的需求，才能找到真正需要的人。从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题。例如：某企业的销售团队工…
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营销总监如何在企业充分实现你的最大价值
一半是焰火，一半是海水。在十多年的营销生涯中，作过多年营销总监的我带领团队时常在压力与责任的波峰浪谷中奋力穿行，于风雨兼程中演绎着围绕业绩带来的酸甜苦辣。期间的所思所想、所感所悟但愿能给众多的营销总监一点启发。形成一个共识如果说企业老板是战略决策者的话，营销总监则是方针制定、战术运用的指挥者和实践者。甚至更多时候，后者由于贴近市场更了解市场而承担了决策者的角色。作为名营销总监，在公司的发展战…
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老板加薪加给功劳还是苦劳?
为什么老板总在加薪时不满意老有人跟我抱怨说，为什么老板只在加薪时表现出对你的不满意，别的时候就看不出来？其实这个问题比较容易理解，老板与员工，在工资问题上永远是对立的，双方总是不满意。我通常会向我的朋友建议说，还是得在自己身上找原因，看看你的工作是不是与现在的工资相符，如果真的差的太多，可以选择离开，或者找老板谈。如果不是，那么就自己首先要努力将工作做好，做出成绩来。出成绩以后，再提加薪不迟，…
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HR提高员工敬业度的奥秘
翰威特根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现，在中国企业影响员工敬度的所有因素中，职业的发展空间机遇对于中国的员工来说是首要因素。同样，在中国人力资源开发网做的关于员工敬业度的在线调查中，认为职业发展机会是最主要因素的人占所有投票人员中的42.74，远远高于其他因素的得票率。了解影响员工敬业度的因素之后，人力资源部门就可以有针对采取相应的措施，来提高员工的敬业度了。一、规划员工的职业生…
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如何把关键人才留住
比尔·盖茨曾告诫人们：“谁要是能挖走微软最重要的几十名员工，微软就完了。”人才的重要性可见一斑。 9月10日，应万泰教育俱乐部的邀请，上海金培管理咨询有限公司董事长蔡淳华，给万泰的会员们讲授了企业如何把每一人变成人力资本，而不是人力负债，使创新的基因能够到每一个人的头脑中去。加薪之后谁都不满意怎么办？许多企业主有这样的困惑：自己不惜增加企业成本，增加员工工资奖金，但是员工们偏偏不买账，企业效率反…
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雷少东：营销就要“不按常理出牌”
品牌培育是一个漫长的过程，但在无序竞争而快速发展的中国市场上，以常规方式参与竞争很容易被竞争对手所淹没。雷少东说：“这时，就要用特殊的、跟得上经济发展潮流的方法，努力保持或者超过整体经济态势成就品牌价值，像地雷一样把品牌价值引爆。” 在大连圣亚旅游控股公司（以下简称圣亚）会议室里，当圣亚营销传播工作的合作伙伴──壹捌零（中国）品牌营销机构（以下简称壹捌零）董事长雷少东提出请网络红人芙蓉姐姐参加圣…
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红鲱鱼:网络广告将达310亿市场已过热？
10月15日消息，《红鲱鱼》杂志日前发表文章称，今年全球用于网络广告的支出将创下310亿美元的最新纪录，这块硕大无比的蛋糕促生并哺育着新闻媒体网站、社交网络、视频交换及博客网站雨后春笋出现。然而部分资深媒体人士对于在线广告市场的狂热现状表示担忧，他们认为大多公司目前对于网络广告的回报只是盲目乐观，而在线广告市场是否真正出现过热迹象？媒体网站对于广告收入的依赖越来越深，并且广告成为其唯一的收入来源，与…
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为何不能有效实施人力资源管理？
为什么中国有很多企业不能有效地实施人力资源管理，建立起现代人力资源管理体系、制度、机制，而是更多的时候处在管理“盲区”，员工在痛苦地“煎熬”着？在对二十多个企业进行调查的基础上，具体原因分析如下：（一）企业没有从思想上真正地对人力资源管理进行战略职能定位。具体表现： 1.各级管理人员，尤其是企业高级管理人员尚未从思想意识上真正认识到人力资源管理的战略地位和作用，或者根本不懂什么是人力…
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执行力差是谁的责任
和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内医药企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样；即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果；财务部对促销费用审核非常严格，但年终核算时发现费用增加了但销量没增加；大区经理都签了目标责任书了，但还是完成不了任务；公司员工都在忙，但就…
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HR与CEO眼中的HR的区别
hr眼中的hr 美国惠而浦亚太区人力资源副总裁邓涛什么事都在发生 hr的工作越来越难了，因为如今商界的现实环境比过去复杂得多，变化也更快。一个hr如果想成为business partner（商业合伙人），那就必须对现实环境有清醒的认识。首先，科技的发展异常迅速，产品从研发到生产上市之间的时间越来越短。也就是说，产品更新换代的周期越来越短。第二，经济与政策的法规正在发生变化。中国加入wto后，市场开放度更大，企业需要面对新…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=300