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风险投资公司如何派财务总监
委派财务总监的必要性和制度依据为保证经营者的行为符合股东利益最大化，股东一般会通过指定财务总监，加强对创业企业的监管，并促进其运作规范化。风险投资公司作为特殊的股权投资者，其在企业创业与发展初期往往要承担巨大的风险。作为控制风险的手段之一，风险投资公司在参股企业的谈判中，一般均会要求保留某些特殊权利，如重大事项的一票否决权，以控制可能发生的风险。由风险投资公司委派财务总监，正是这种特殊权利的表…
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财务总监怎样才能合格出炉
财务总监不能忽略的两种能力国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作，为企业赢利提供理性的决策依据，对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才，必须具备哪些综合素质呢？凭借多年从事财务高级管理以及培训工作的经验，章正福说，管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。财务总监必须擅长１１项管理能力，即：财务组…
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管理者的真功夫——问题的分析与决策
英特尔的CEO葛洛夫曾这样说过:“我们并不特别聪明，只不过在激烈的竞争中，比对手做出更多正确的决策。” 诺贝尔奖得主赫伯特·西蒙曾对管理下过这样的定义:管理就是决策。决策对管理的重要性，就有这么大。而目前我国许多企业的中高层管理者，这方面的能力还远远不够强。如果把一个企业比作一个人，高层管理者就是大脑，要思考企业的方向和战略，确定公司经营的大政方针、发展方向和规划，掌握政策，制订公司规章制度以及进行…
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解冻：HR用战略眼光看未来
解冻解冻，男，1965年出生，硕士学历，曾于中国深圳彩电总公司深圳RGB电子有限公司工作，1992年加入万科企业股份有限公司，1996年任公司人事部经理，2000年任公司人力资源部总经理，2001年任公司人力资源总监兼人力资源部总经理，1997年5月起曾作为监事会职工委员会代表出任公司监事。2004年3月任万科企业股份有限公司副总经理。 “就象国际歌里唱的那样：从来没有救世主……”解冻说，如果你自己没有做好，就不能怨别人。 19…
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HR在实际应用中的问题
现代企业的发展，都在强调以人为本的理念，但如何是以人为本？并非一句口号所能解决的。HR做为以人为本的核心执行机构，首先要得到上层管理的支撑，其次，专业的HR人员，绝对能事半功倍地解决问题。引子：本人所在的公司，现在已经有30人的规模，以一家只有一年历程的公司来说，发展算是比较快，但伴随公司的成长，也出现了很多问题，HR工作便是其中之一。本人没系统学过HRM，但有一年半时间的工作是和HR和运营人员安排在一起的…
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从传统人事到现代HR
短短几年时间“人力资源（HR）管理”已经“千树万树百花开”。从传统人事管理到人力资源管理再到人力资源开发，从职业生涯规划到人力资本运营，其间变化的实质是什么？HR在成为一个时髦名称的同时究竟富涵怎样的内容？高级人力资源管理者的薪酬持续看涨，是虚火还是事实？HR征程：一字之差十年路1996年，中国人民大学劳动人事学院首次招收人力资源管理专业学生。曾湘泉院长到北京中山公园做高考咨询，许多家长问：“人力资源管…
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2009年ERP急需完善或实现的三大技术
ERP发展到现在，可以说，已经算的上是一个比较完善的信息化管理系统。但是，每个人都有追求一种完美的心理。所以，若从企业角度出发，可能ERP仍然有需要完善的地方。笔者在跟客户接触的过程中，发现在09年，用户最希望能够实现以下三个方面的技术。一、更加完善的自定义平台 ERP系统作为一个套装软件，其往往不能够满足企业用户的个性需求。每当遇到这种情况，要么企业来迁就ERP软件;要么对ERP系统进行二次开发。无论是采取哪…
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“新春”乍到大手笔投资出现风投市场仍未转暖
金融危机爆发数月后，包括深圳达晨创投等众多知名风投机构曾表示放缓投资，甚至有外资PE明确表示“暂时停止投资”，以充分做好“过冬”准备。然而，“新春”一到，投资市场便涌现出一些逆势出手者，几株“新绿”的出现，是否预示着一片欣欣向荣的景象即将到来？大手笔投资乍现近日，《第一财经日报》从兰馨亚洲投资集团获知，其刚刚完成向茁壮网络投资3000万美元；而同时向茁壮网络投资的另一家投资机构则为深圳达晨…
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第三代网络游戏公司背后真实的秘密
众所周知，中国网络游戏行业从初创走到今天，网络游戏公司已经划分为三代，第一代以盛大、九城为代表，多以代理韩国、欧美网游发家；第二代以网易、金山、完美时空、巨人为代表，多从互联网、软件公司转型，注重自主研发，同时兼做代理；第三代则主要是由第一代、第二代中脱颖而出的资深业内人士创办，集研发和运营于一体。根据艾瑞咨询《2008~2009年中国网络游戏行业发展报告》统计，2008年中国网络游戏市场规模为207.8亿元，…
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企业：小心“镀金”人才混进来！
一些品行不良的镀金人才，偷得一技之长后，反过来挖企业的墙脚，或创办同类企业与原企业争市场，或投身企业的竞争对手麾下效力，不惜搞垮曾令他镀过金的企业。 “在美国硅谷工作过5年”、“曾经在某某知名电子企业从事技术开发工作3年”……在人才市场上，经常可以看到这样的求职简历。这说明，如今的求职者注重展示自己的职业经历，曾经有过的学习经历和服务过的知名企业，都是他们用于贴金的资本。对求职者来说，希望到名企…
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