《劳动合同法》从草案一稿、三稿到颁布及正式实施，始终听到的除了学界“京派”与“海派”之争外，好象都无外乎为差不多的两种声音：代表资方如何反对与应对，代表劳方如何期盼与强烈要求，好象是两种“势力搏弈”与平衡的结果。我不是法学专家，不敢在此臆断，但作为一个多年从事企业人力资源管理的高层管理者，却发现了基层劳动者与企业老板的另一种声音和种种怪象，透过这些声音与现象，确实值得特别是专家学者、政府职能部门深思：《劳动合同法》，为什么想说爱你那么不容易？
    一、企业老板难道真的就是“资本家”，不爱《劳动合同法》？
    先看看这样一些或许不叫个案的个案：
    【个案1】用工成本将增20％
52岁的梁耀（化名）是东莞一家港资鞋厂的老板，18年前和许多从香港来内地的老板一样，在“世界鞋都”东莞市厚街镇办起了工厂，然而最近半年来，身边的许多鞋企一家家消失，梁耀也在为他的工厂谋出路。“没有谁愿意走，但没办法再撑下去了。”梁耀不讳言，元月1日实施的《劳动合同法》，是推动他决定最终迁离的最后一掌。
    梁测算，若按《劳动合同法》，鞋厂用工成本将增20％，这对本就不堪重负、利润在8％左右徘徊的鞋厂来说无法承受。
    【个案2】上千家鞋厂倒闭，万余港企面临关闭潮，更多数量庞大的中小企业计划迁离或难以为继
    “在东莞，约1000家制鞋企业中就有200－300家倒闭。”亚洲鞋业协会秘书长李鹏如是说。而东莞还只是珠三角的一隅，李鹏介绍，广东制鞋企业主要集中在东莞、惠州、广州、鹤山和中山这几个城市，总共有5000－6000家。近一年来关闭的大中型鞋企已超过1000家。在鞋企较集中的惠东有3000多家鞋厂，最近两三个月内，中小型的制鞋、鞋材厂就关闭了四五百家。据推算，如果1万家较大的厂倒闭，集群链条上会有20万家小厂受影响，如果再加上更小的甚至作坊式的小店，这个数字还要乘以10。不仅企业形成了链条，生活的各方面也都形成了链条，做工人生意的商店会倒闭，针对外来工的幼儿园会倒闭，还有很多其它第三产业第四产业等等，都会跟着关。据亚洲鞋业协会统计，关闭的鞋企中，有约25％迁到东南亚的越南、泰国、印度、印尼、马来西亚等地，有约50％迁到江西、湖南、广西等内地省区，另有约25％目前仍在观望中。香港工业总会一份针对珠三角港商的调查显示，珠三角目前约8万家港企中，有37.3％正计划将全部或部分生产能力搬离珠三角，更有超过63％……[详细信息]