| ·猎头和HR的区别在哪里？为什么大公司喜欢用猎头招聘？ | 2022/4/8 |
| 公司明明有自己的HR部门，而且规模人员还不少，每天都在招聘、选拔、培养人才，为什么还是没有找到合适的人选？
特别是对于高端职位的招聘，更是费劲九牛二虎之力都没有找到合适的人才，老板每天问三回，总是见不到效果，不仅浪费大量的人力物力，还耗费了企业发展的大好时机。猎头公司,怎么解决呢？那就是将高端人才的寻猎交给专业的猎头公司来做，才是最明智的选择！
那么HR和猎头公司又有怎么样的区别呢？老板们为什么都喜欢猎头呢... |
| ·虚拟人的发展将是大势所趋，为虚拟员工应用框定边界 | 2022/2/25 |
| 兰海燕
案例：北京冬奥会期间，中国天气WAP、张家口气象公众号等新媒体平台上，气象主播“冯小殊”实时播报冬奥会观赛气象指数。猎头公司,这位“冯小殊”并不是人类，而是AI虚拟气象主播。在相关专家的努力下，“冯小殊”准确学习了“中国天气”主持人冯殊的嘴部动作、眼部及脸部肌肉之间的协同关系，呈现出自然、逼真的效果。
观察：除了“冯小殊”，今年除夕与歌手李玉刚合唱的虚拟歌手“陈水若”、电... |
| ·DAO 的承诺，加密领域的最新热潮，在更安静的角落，DAO 正在为数字初创公司... | 2022/2/7 |
| 区块链商业模式已成为耸人听闻的策略的头条新闻。但在更安静的角落，DAO 正在为数字初创公司打造一个有前途的新生态系统。
11 月，一个名为 Spice DAO 的在线团体为 Alejandro Jodorowsky 的“沙丘”购买了一本“导演圣经”，这部 19 世纪 70 年代的电影改编版以失败而著称。该团体在拍卖会上支付了近 300 万美元，大约是该书估价的一百倍。dao代表“去中心化自治组织”（发音为“d... |
| ·领英助理怎么使用有效果？ | 2022/1/11 |
| 微信公众号：外贸充电站（ID：Trade2016）
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作者：小满科技Lucy，全球领先的国际贸易解决方案。猎头公司,
很多外贸业务员想要在LinkedIn(领英)上开发客户，却发现举步维艰。
无论是搜索客户还是添加好友，既不懂规则，也不懂标准，经常被莫名其妙的限制。
好不容易加了一批客户，也无法有效的进行分组管理，更别谈做精准的营销开... |
| ·阿里集团CEO张勇：我找人才，就看这2点（首先要有道德底线，其次要聪明好学） | 2021/12/31 |
| 阿里巴巴集团CEO张勇在湖畔大学的分享，阐明了他找人才的两个标准：首先要有道德底线，其次要聪明好学。
01
什么是管理者
不可推卸的责任
湖畔大学所有学员，大家都有一个共同的特征，都是企业一号位，或者即将成为企业一号位。猎头公司,我今天和大家分享的话题是，作为企业一号位，什么是你不可推卸的责任？
我把它总结下来是两件事：
第一、你要做什么业务，你要服务什么客户... |
| ·分布式自治组织发展之道 | 2021/12/27 |
| 近年来，区块链技术的快速发展催生了去中心化自治组织（DAOdecentralized autonomous organization），作为一种创新的组织管理形式，DAO改变了过去传统管理的形态，对未来的商业模式发展、社群组织形态乃至社会组织形态变化都将会产生深远影响。猎头公司,
分布式自治组织（DAO）的概念最早由美国作家奥里·布莱福曼（Ori Brafman）在一本名为《海星和蜘蛛》的书中提出。他在书中将中心化组织比... |
| ·传统HR做招聘与HRBP做招聘有什么区别？ | 2021/12/7 |
| 传统HR做招聘与HRBP做招聘有什么区别？
传统HR做招聘可等同全职，而HRBP做招聘等于兼职。笔者认为两者有三个典型区别：
1、结果性：传统HR可能受制于职能部门定位的尴尬，招不到人有诸种推脱，过程导向痕迹较重，而HRBP站位业务，立足于业务痛点，人一天不到位就没有HRBP位置，HR就没有存在价值，结果导向更明显。
2、灵活性：传统HR做招聘遵循规程，一板一眼，更关注招聘的严谨性和规范... |
| ·字节跳动的招聘法则，优秀的HR是如何识人用人的？ | 2021/12/3 |
| 作为孵化出了今日头条、抖音、火山小视频等炙手可热产品的互联网公司，成立仅7年时间的字节跳动，其估值已经达到了750亿美金，成为当之无愧的巨无霸。猎头公司,
而一手打造了这一庞大帝国的张一鸣，除了延迟满足这一概念外，最为大众所熟知的，就是他对于人才招募和管理的阐述。
企业发展规则：
第一条：永远不要损失人才；
第二条：永远不要忘记第一条；
第三条：一名优秀的ceo" target="_... |
| ·如何对核心人才进行有效管理？ | 2021/12/3 |
| 导读：核心人才对于每一家公司来说，都是至关重要的资源。如何对核心人才进行有效管理，发挥核心人才价值最大化，是每一个管理者都关心的问题。猎头公司,本文从途径-目标理论出发，希望通过这一领导理论研究得出的结论，帮助管理者在实际工作过程中，更好地领导核心人才。
1
给予足够的授权和信任
途径-目标理论解决的问题是，如何让核心人才发挥作用。它告诉我们，核心人才实际上可以自己去取得绩效，他不依赖于领导者的... |
| ·如何构建直播带货公司的组织架构？ | 2021/9/7 |
| 做直播供应链，场地是核心，也是电商直播人、货、场中至关重要的一环，目前大多数的直播基地装修都是按照办公司的装修去设计的，很少有人按照卖场或者品牌专卖店去设计，所以整体的直播效果还是比较偏弱。猎头公司,
供应链规划区域：
展示区，商品陈列，搭配陈列；直播间，大型直播间，常规直播间；办公区，领导办公室，公共办公室，会议室；休息区，化妆区，接待区；发货区，入库区，发货区。
... |
| ·开直播公司运营团队组织架构是什么？ | 2021/9/7 |
| 直播公司其实就是一个正常的公司，和我们平常见到的这一种实体公司也没有什么区别的，做一个直播公司如果没有很好的运营团队架构的话是比较难做下去的，下面我就告诉大家开直播公司运营团队组织架构是什么？
运营人担负网络主播开播前的培养、开播过程中的管控和开播后的个人小结，用各式各样公司运营方法手段帮助到网络主播提升自己公司的盈利。
如何配置这些人？看各位企业的直播间的影响，举... |
| ·背景调查不可盲目进行，这5个问题你一定要知道！ | 2021/3/1 |
| 在深知背景调查的目的和重要性后，越来越多的招聘官注重背景调查了，并且积极地投入这件事情中。但是，建议面试官不要着急，在明确于背景调查的5个问题后，再开展背景调查也不迟。猎头公司,
(1)背景调查的法律依据
做任何事情都必须合法，这是我们做事的基本原则，做背景调查也不例外。
很多面试官之所以不做背景调查，是因为他们认为背景调查涉及求职者的隐私，是一种违法行为。事实上，背景调查完全不违背从民法到宪法... |
| ·做员工背景调查时，如何获取最真实的背景资料？ | 2021/3/1 |
| 在招聘员工的过程中，对于候选人的最后把关阶段是背景调查。但是，HR在背调的时候，原来单位的证明人的配合度不高，有的回答很简单，有的直接敷衍了事，经常遇到这样的反馈“还行，还不错”，更甚至直接挂断电话的情况。猎头公司,还有的即使配合了，也总是挑好的说，对于缺点和问题避而不谈，使得背调工作很难达到满意的效果。
背景调查有哪些方法可以提高对方的配合度，并获得更多有价值的信息？
在这个崇拜精英的时代，出于对求职的考... |
| ·优秀的HRD不会犯这六个错误！ | 2021/2/27 |
| 错误一：构建人力资源体系 当作自己的工作核心
一位HRD，把工作的重心放在构建人力资源体系，本身这件事就是天经地义的。猎头公司,
但现实很残酷，很多企业的HRD都知道，不管是优化某一个模块，还是构建一个完整的体系，绝大多数体系对企业发展的贡献并没有达到预期。
原因有很多，比方说：构建体系需要时间、HRD跳槽频率又很高、老板的想法换的频率也很高、公司没有勇于变革的文化... ...
... |
| ·HRD必修：组织发展（OD）的5个步骤 | 2020/11/4 |
| 组织发展可能是一个相当灰暗的领域，很少有人甚至人力资源专业人员也真正理解该术语。我们认为概述一个简单的五步组织发展（OD）流程以阐明其在组织中的关键作用可能会有所帮助。猎头公司,
1、确定组织的战略方向
第一步是确定组织中的当前流程和技能，并确定它们是否与你要进入的方向保持一致。这应该以结构化的方式进行，并经过认真的思考。例如，可以预测在5-10年内将有大量退休，这可能会留下很大的技能缺口。因此，这是关... |
| ·浅谈AI视频面试的发展历程和应用挑战 | 2020/9/21 |
| 2020年受新冠疫情影响，我国企业的招聘模式从传统的电话面试和线下面试加速改变为线上面试和视频面试。中央电视台也对AI视频面试高端定制服务可以替代人工面试进行了深度报道，以上事件都成为了AI视频面试被开始使用的催化剂，迅速加深了企业HR与面试官对智能化、AI 化面试的认识和兴趣。猎头公司,
其实，自2015年开始，AI技术已经被应用在在人力资源招聘领域，经历了以下几个阶段的技术和产品的历程：
1... |
| ·五大战略帮你招聘顶级人才 | 2020/9/17 |
| 以下文章，是美国人才解决方案平台ICIMS发布的一个招聘白皮书，旨在讨论企业招聘的一系列话题，包括招聘目标、招聘的定位、如果使用社交媒体、优化搜索引擎，以及通过移动端来获取求职者的最佳方式等。猎头公司,本文为硅发布翻译简写。
什么是一家公司的市场营销？一家公司的市场营销与招聘之间又有什么关系？
传统意义上，“市场营销”被定义为是——消息的传递。它引导您公司去迎合市场需求，来销售您公司的非必需品。这是通过四个... |
| ·数字时代，你的人才招聘战略 | 2020/9/17 |
| 身处数字时代，
企业的招聘战略是否应该更新了？
又该如何更新呢？对于掌理企业招聘的HR以及着急用人的企业众领导者而言，面对近两三年以来的招聘失败，这显然是他们心头的疑问。猎头公司,2018年《全球领导力展望》调研报告的第一条发现亦是：CEO认为组织的首要目标是要找到未来的领导者。
笔者11月在哈佛商业评论网站上看到一篇文章「如何为你的数字转型开发人才供应链」，观点犀利实在。
找到好人... |
| ·“以人力资源管理为核心” 职业经理人聚焦现代企业管理模式 | 2020/9/17 |
| 近日，泉州市职业经理人协会以“面对不确定的时代，如何建立以人力资源管理为核心的现代企业管理模式”为题，进行主题分享。
人力资源管理需“走心”完善培训管理体系
后疫情时代是VUCA时代，是一个多变的（Volatility）、不确定的（Uncertainty）、复杂的（Complexity）、模糊的（Ambiguity）时代，“员工体验”“员工关怀”“共享服务”等全球人力资源管理发展趋势关键词，在这次... |
| ·如何构建敏捷组织？你所需要知道的在这里 | 2020/9/10 |
| 现今市场环境千变万化，一个传统、固定的组织结构响应速度太慢，往往已经不能满足业务发展的需求。根据美世《2020人才趋势报告》显示，今年，98%的企业高管计划对企业进行重新设计，将重新划分部门和职能和减少层级及采用矩阵式结构作为重中之重。猎头公司,
面对严峻的经济形势，为了快速应对业务需求，我们的组织该如何提升有效性，我们的组织结构该如何更好地支撑公司发展和战略落地？
随着组织越来越追求响应速度及应变能力，国... |
| 共4138条 [1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >> 第1/207页 每页20条 [在线投稿] |
