| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到225项符合人力资源的结果，以下是第 11 - 20 项 |
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| 首席风险官改任董秘 中原证券接连踩雷朱启本忙“救火” 无论是累计诉讼金额9.47亿元的四宗股权质押事件，还是涉及2.4亿元募集资金的两款爆雷资管产品，业务开展或产品成立大多发生在朱启本担任首席风险官期间 朱启本此刻或许正在为他上一个头衔手忙脚乱。 在涉及7.88亿元本金的四宗股票质押踩雷后，中原证券（601375.SH）又有两款资管产品相继爆雷。身为该公司董秘，朱启本显然需要面对各方压力，特别是来自投资者的诘问。麻烦的是，上述业务开展或产品成立时间，大多处在他担任中原证券首席风险官… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8344 |
| 大街网获美图公司战略投资 将进军灵活用工市场 昨日，大街网宣布获得美图公司战略投资，在保持独立发展的同时，为美图用户提供社交化求职、职业培训、灵活用工等增值服务。大街网创始人Susan（王秀娟）除继续管理大街网外，还将出任美图公司COO，向美图公司CEO吴欣鸿汇报。她将负责美图公司商业化，进一步丰富美图商业生态体系，提升美图产品的变现能力。 美图公司在全球范围拥有3.081亿的月活跃用户。而大街网作为一家技术驱动的移动社交招聘平台，2019年全面发力灵活用工这一具有万亿规模… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8332 |
| 人才要流动 伯乐来帮忙 在高端人才的选聘上，没有一个案例是相同的，必须量体裁衣、量身定制，这也就体现了猎头顾问的价值。 如果说人力资本意味着人才资源的选拔与流动、提升与增值，那么有这样一种人力资本服务工作，它服务于很小一批人，但每一次服务的背后，都可能给一家企业甚至一个行业，带来显著的影响。 这种服务叫做高级人才寻访，它有一个更为家喻户晓的名字——猎头。在业内人士看来，这种为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8315 |
| 放心的猎头网招聘平台，深得广大客户的信任 成为猎头顾问的三类人才：一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好：二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问：三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8312 |
| 和传统的HR相比，HRBP有什么不同? 和传统的HR相比，HRBP有什么不同? 业务宽度：传统的HR属于专业模块分工，任务型工作，易于成为专家型人才。而HRBP，不仅需要懂得人力资源管理专业知识，还要懂业务逻辑、运作，和业务部门搭档紧密合作，与业务一起成长，更易于成为管理型人才。 业务思考：传统的HR站在职能部门里，不断重复事务性工作，最容易着手的就是不断优化做事的方式方法。而HRBP，则需要跟业务部门在一起，了解整个行业、产品与客户的发展趋势和变化，根据自己对业务的… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8307 |
| 鼎诚人寿筹备复业 一天发45条招聘信息 海航集团退出8个月后，新光海航人寿终于迎来了新时代，正式更名为鼎诚人寿。常言道：好事成双。在改名后，鼎诚人寿也收到了监管层解除监管措施的通知，开始了风风火火的复业行动。 《每日经济新闻》记者注意到，其已于近期发布了最新的第三届董事会名单，原董事长、“海航系”人士成小云退出董事会。与此同时，鼎诚人寿也开始了人才招募，在官网发布了数十条招聘信息。 原董事长退出董事会 鼎诚人寿前身为2009年3月成立的新光海航人寿，受困于… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8297 |
| 近6000家协会与政府已脱钩 财政不再直接拨款 6月17日，国家发改委新闻发言人孟炜在今天举行的新闻发布会上介绍，自2015年中办、国办印发《行业协会商会与行政机关脱钩总体方案》以来，422家全国性协会和5318家省级协会实现与行政机关脱钩，均超过应脱钩协会总数的50%。 近日，国家发改委联合民政部等部门联合印发《关于全面推开行业协会商会与行政机关脱钩改革的实施意见》。孟炜表示，该《实施意见》针对此前试点中暴露出来的问题，进一步明确了行业协会商会与行政机关脱钩改革的具体要… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8288 |
| 面试了五轮，都过了CEO，聊薪资的时候就没反应了是怎么回事？ 转载自百家号作者：惠道职场 小职在网上看到了这么一个帖子：面试了五轮，都过了CEO，到了约谈薪资的时候，只是一个劲地问我，当时人事并没有任何态度表达和聊。说过两天回话，已经过了两天，还没结果今天，是为什么？今天，小职就该问题为大家来说说小职的看法。 首先，这种情况其实并不少见，也没有什么觉得好奇怪的。企业招聘，绝不会是只有你一个候选人，对于企业来讲，肯定是要找性价比最好的，如果面试了五轮，都过了CEO，但到聊薪资的… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8243 |
| 人社大数据不应用于“制约”频繁跳槽者 建立人社信用体系，要保证企业和员工双方都能利用这套体系，企业可以识别不靠谱员工，员工也能识别不靠谱企业。 近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。 这个信息引发舆论热议，据观察，网络上以不理解的声音居多。人们普遍认为辞职、跳槽是个人自由，不应受到外部干涉。 首先澄清一下，浙江酝酿的… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8242 |
| 企业为什么用猎头？猎头可以为企业招聘做到哪几点呢？ 从国内的经济发展开始走向上坡时，企业想要获得人才，就需要通过猎头这种高手段来完成。而金融科技猎头认为，人才是企业发展的基础，企业想要获得长久发展，就需要获取更多的人才，且猎头公司对于企业来说就是快速、高效获取人才的途径。为此，大家可以从以下几点了解到企业为什么用猎头招人才，是什么让企业选择使用猎头公司来获取人才？ 企业为什么用猎头 1、时间 企业为什么用猎头招人才？金融科技猎头认为，是时间。客户之所以使用猎头，… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=8239 |
