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金令牌猎头
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酒业上市公司--市场营销中心-品牌总经理
年薪:300万,悬赏8000元,地点:北京 重庆 四川

越南峴港五星级酒店-总经理
年薪:150万,悬赏8000元,地点:越南

酒业集团/A股酒业上市公司营销负责人
年薪:700万,悬赏20000元,地点:北京 成都 贵州 云南 河南 湖北 江苏

食品原料(缬氨酸)销售部经理
年薪:70万,地点:北京 宁夏 内蒙 辽宁

航空公司-人力资源总监
年薪:120万,悬赏20000元,地点:深圳 杭州 厦门

上市公司-影视版权交易板块-人力资源总经理
年薪:120万,悬赏9999元,地点:北京

上市公司-版权交易业务-首席法务官
年薪:120万,悬赏9999元,地点:北京

上市农业生物科技公司-财务总监CFO--北京/宁夏
年薪:120万,悬赏20000元,地点:北京 宁夏 内蒙 辽宁

国际航空公司-亚太区商务副总监
年薪:230万,悬赏20000元,地点:香港 北京 上海 深圳 新加坡 广州

高铁机场媒体--销售总监/销售副总经理
年薪:80万,悬赏5000元,地点:北京 成都 杭州


成功敏捷团队的关键因素
高效的敏捷转型需要合适的团队构成、对业务结果的高度关注,并打破以往陈旧的管理和培训方法。 Glenn Di Biasi正将他在纽约大学的IT团队迁移到敏捷上来,实现了诸如快速应用程序开发、Scrum会话和日常站立会议等实践。 但是纽约大学的CIO Di Biasi也表示,团队需要的不仅仅是敏捷框架和领先的最佳实践。 他们还需要保持目标的一致,以便能够打破存在于技术学科之间的障碍。他们也需要新的技术,比如测试和持续集成工具,这样…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=176862

IBM Watson给硅谷的CEO们面试,发现马斯克最谨慎,纳德拉最决断
想要成为硅谷最成功的CEO,需要哪些素质?可能在不少人脑海里都会蹦出高学历、有远见、有领导能力、会任人唯贤,但其实最必要的素质是谨慎。 根据报道,招聘公司Paysa最近利用IBM超级计算机做了个调查分析,指出“聪明才智”是科技顶尖公司大佬们需要必备的最重要的技能,而“谨慎”也必不可少。CNBCWatson CEO个人的品质将会对公司产生很大的影响。比如,冒险可能会带来更多的机会,谨慎可能会避免付出昂贵的失败代价;想象力可以…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=176837

裁员、降薪……金融从业者如何转“危”为“机”,富国大通带来财富希望之春
在过去十几年中,我国中产阶级和高净值人群迅速形成,国民对财富投资与管理的需求日渐高涨。中国财富管理行业从无到有,快速发展,专业理财师队伍也应运而生,乘搭上守富创富的特别快车一路进击。然而,环境永远在快速变化,扑朔迷离的形势为行业带来了前所未有的挑战。 18年底19年初,冬天的严寒似乎冻僵了整个金融行业,降津贴、调薪酬、末位淘汰、裁员......金融行业仿佛失去了往日高大上的靓丽光环,就连被认为是铁饭碗的银行、…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=176803

灵活用工模式的影响下,企业薪酬如何调整
企业用工模式可以分为很多种,劳动合同用工、劳务派遣用工和外包用工;全日制和非全日制用工,固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的用工;标准工时、综合工时和不定时用工等等。 这么多种的用工模式,实际上很多企业采用的通常只是签订固定期限或无固定期限的标准工时的模式。但是自2018年国家宣布社保入税以来,采取灵活用工——即企业不再单一的雇佣标准工时的劳动合同用工,而是结合非全日制用工、劳务派遣用工、业务外…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=176749

体育营销Top10|吉利汽车赞助杭州亚运 久事体育与上海体院合作
体育大生意第1772期,欢迎关注领先的体育产业信息平台 全球体育营销事件TOP10,我们对一周来全球范围内企业品牌营销赞助、商业合作、运动员个人代言、媒体转播权、体育赛事主办权等最重要的体育商业信息进行最细致、高效的梳理,并盘点出一周以来国内外体育营销事件TOP10,为大家提供专业的参考意见。 欢迎您关注并提出宝贵意见,可以给我们的邮箱(zhangbing@sportsmoney.cn)留言或垂询。以下是2019年4月8日-4月14日全球体育营销…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=176701

三支柱开启“双重身份”新模式——中海油服人力资源共享服务项目回顾
review 昨天我们为大家进行了预告,本周三我们将带领对人力资源共享服务感兴趣的企业高管"走进中海油服",一探其人力资源转型的全貌。现在我们就对中海油服人力资源共享服务项目进行一个简单的回顾,算是对活动的预习。 1 自2017年起,中海油服对国内五大分公司、六大事业部进行了大刀阔斧的组织机构改革,通过组织精简、岗位缩编、转岗分流等方式,其目标只有一个:让组织减负、焕新,进而激活人才引擎,激发内生动力。 在2014年全…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=176694

数字经济时代,CIO能够做些什么?
随着新一代信息技术成为国务院七大战略性新兴产业之一,全面走向“数字化“,促进数字经济和实体经济融合发展成为当前经济和社会发展的主旋律。而作为推动企业数字化转型的主力军,CIO在这个过程中起到了举足轻重的作用,即肩负重任又面临挑战。 4月10日,由工业和信息化部、深圳市人民政府主办,中国电子信息产业发展研究院承办,中国信息化周报社和中国信息主管网执行的第七届中国电子信息博览会2019中国CIO峰会在深圳会展中心召…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=176691

解密!!优思行传媒高级副总裁Vicky心路历程
一、求学&职场奋斗故事 您的研究生专业是现代经济管理,为什么选择了人力资源领域的工作? 当时我在人力资源管理和经济管理里面选择了经济管理,确实是因为我想用不同的视角理解和思考人力资源的事,如果我当时选择了人力资源管理我觉得就和我读了两次本科一样,从大学毕业时隔多年,又读了一遍,也许会走深很多理论,但我很想用新的理解和逻辑做人力资源的事。这种创新可能会让我更有成就感。 是什么让您选择来到优思行传媒? 缘份吧…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=176658

一文读懂,HRD与猎头总在说的“人才地图”那点儿事!
今天的Mapping已经不仅仅是个发现人才的工具了,它更是一个可以帮助企业调整组织架构和定位未来人才的通路。 作为HR,你天天跟人打交道,那被问到公司的人员配置、潜质人才、有没有bug等等这些问题你能不假思索就脱口而出吗?人才缺失时你敢保证立刻就能补上吗? HR这个行业有个词儿叫人才Mapping,可以帮助你解决这些问题。 01 什么是人才Mapping? 一般意义上的Mapping可以拆分成三个部分:Search、Progress、Report,它最早被运用于…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=176657

第二名离职高管:隆雨宣布辞任京东首席法务官
京东首席法务官隆雨 3月19日,京东宣布,首席法务官(CLO)隆雨由于个人职业发展和家庭等原因,日前正式申请辞去集团首席法务官职务。 京东表示,经过集团管理层的全力挽留,并充分尊重隆雨女士的个人意见,京东集团今日正式批准了这一申请,并将于6月30日生效。 这是一个月内第二位宣布离职的京东高管。 此前的3月15日,京东集团宣布,张晨卸任京东集团首席技术官(CTO),由于家庭原因需长期在海外生活,从2019年6月30日起担任集…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=176622


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