| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到327项符合猎头顾问的结果，以下是第 291 - 300 项 |
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| 交流思想，传播“寒意”--猎头顾问评传媒论坛 (1个回应) 还是这些老面孔！ http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=1403 |
| 电视里d职场专家--自封的专家吧-不过马屁理论有道理 马屁也是生产力，是沟通的润滑剂--猎头顾问 http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=1400 |
| 送给江浙一带的企业家-北京猎头顾问也有同感 接触一些民营企业家，“聪明人”太多。 http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=1399 |
| 很经典，职业经理人猎头顾问支持您的观点 职业经理人猎头顾问 http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=1398 |
| 金令牌猎头顾问王景春在江苏给猎头顾问讲过课 实战经验很丰富。我们在南京合作过项目－南京的高端猎头职位 http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=1387 |
| 许多风险投资人不愿意承认的事实－猎头顾问看VC (27个回应) 许多风险投资人不愿意承认的是：投错的是团队,而不是行业 资深猎头顾问王景春的评价－看看老板和团队就知道了。投资人关注的只是PE，对团队的调查很有限，甚至和被投企业勾结，谋求个人利益。只是许多风险投资人不愿意承认的是：“投错的是团队,而不是行业”！！！－－犯的是低级错误，主观错误。 从猎头顾问的角度，对一些企业的评价都不过关，都不愿意接这些企业的单子；可能这些财务投资人太专业了，太美国化了，对中国商业环境和现实理解… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=1376 |
| 如何选择好的猎头顾问？ (55个回应) 第一是社会阅历，丰富的行业背景和管理经验，单纯的HR背景或英文还远远不够，年龄至少在30岁以上。 第二是咨询能力，能够通过现象看本质，提供解决方案。对企业来说，不是简单到找人的问题；对个人也不是简单的找份工作。至少是MBA水平。 第三是职业操守，由于工作关系，经常会和企业高层接触，了解一些商业秘密和个人敏感信息，要有良好的职业道德。 第四是责任心，对双方负责，双赢的目标，水到渠成的操作手法。 “专业+职业”是猎头顾问的… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=1366 |
| 资深CFO猎头顾问-金令牌中国CFO猎头 专业，资深，低调 http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=1364 |
| 企业需要什么样的猎头公司？ (10个回应) 企业经常碰到这样的情况：企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业"动心"的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司。 通常因下列几方面的因素，企业需要聘请… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=1360 |
| 市场是做出来的不是等出来的；企业、个人声望也是做出来的不是吹出来的。是 今天接到金令牌猎头顾问的电话啦，美！ http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=1353 |
