| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到16项符合猎头顾问的结果，以下是第 1 - 10 项 |
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| 选择晟优猎头合作的优势 在合作中晟优猎头不夸大自身实力，只接有八成以上成功率的订单；不包装候选人才，不夸大客户公司的实力及相关职位的工作环境和发展前景；严守行业规范和职业操守，不泄露客户和人才的任何信息。晟优猎头深信，要做事，先做人。中高级管理人才将给企业带来深远的影响，品德不过关，将成为企业未来发展中最大的隐患。坚守诚信坚守品德，德才兼备是晟优的人才标准，那些有才无德，职业口碑不好，品行不佳的候选人我们坚决不举荐。 截至目前，晟优… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=2747 |
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| 江西乐聘猎头 古月 浅谈猎头意识 文章出自：江西乐聘猎头公司 猎头顾问 古月 你的猎头公司或者作为猎头顾问、客户经理，这些情形是否会遇到： 1、客户要面试你的人选，你正在休假或者节日，你的电话通讯录找不出来，要去公司查系统； 2、你BD客户打过一通电话，告诉你没有需求，或者要你发份企业介绍以后，你就不再过问这家公司； 3、一个高端的人选，告诉你暂不考虑，过段时间再说，你就不再追踪； 4、你的推荐报告，数年如一日没有改善，有些很个人化的方言和表达还重复出现… http://www.execunet.cn/perwz.asp?id=383 |
| 很好的猎头行业入门文章 有的人投递了半年简历都没有回音，但有的人却被猎头公司的电话追到心烦。要想你的职业规划步入到一个更高的层次，能够被猎头公司盯上，或许会给你的职业发展增加不少机遇。在我们职业规划咨询的客户中，就有被猎头公司成功盯上的，待遇比以前翻了一番。如果你想挑战自己，进入猎头公司谋求一份良好的职位；或者成为猎头公司的猎物，为以后的职业生涯创造更多的机会，这篇文章不妨仔细看看。 猎头，对大部分的应届毕业生而言还是个很陌生的词眼… http://www.execunet.cn/perwz.asp?id=372 |
| 评估猎头公司的七大关键指标 猎头的选择就如同婚姻的选择，如果一开始就选择不对，那么在以后的相处中不仅一定会出问题，而且更谈不上甜蜜与快乐。 猎头服务的前期定金、服务费比率、服务保证期、付款方式等往往是企业在选择猎头时最为关注的因素，但实际上这都不应该成为首要考察指标，企业只需参照猎头行业平均水平与状况，并符合本企业的规定与要求就可以了。对于猎头公司经常提到的人才库与兼职顾问数量等指标，也不需过多关注，因为这些都是很难考察的因素。笔者建议… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=1958 |
| 谈猎头职业生涯规划 《杜拉拉升职记》红遍全国，大家都希望了解杜拉拉通过规划自己的职业生涯实现职场大变身的秘诀。而在猎头行业，猎头顾问的很大部分职责就是为职业经理人的职业生涯出谋划策，在当中，又有多少耐人寻味的故事？对于他们自身的职业生涯道路，猎头人又是如何设计的呢？笔者有幸邀请到锦田顾问（中国）的四位资深猎头顾问，来谈谈他们猎头生涯中的苦与乐，以及猎头人的职业生涯规划。 管理、业务两手抓 总是满脸笑容的Rachel已在猎头行业工作6年了… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=1822 |
| 摸索前行的猎头行业——锦田顾问访谈录 电影里有一句经典台词：“21世纪什么最贵？是人才！”目前全球70％左右的高级人才流动是由猎头公司协助完成的，作为高级人才流动的助推器，猎头行业已成为21世纪炙手可热的行业之一。从1992年第一批猎头公司悄然进入市场始，猎头行业已经在中国落地生根超过15年。这个披着神秘面纱的行业，是否已不再神秘？在数十载岁月中，又发生了多少翻天覆地的变化？掌握着最尖端人才资源的猎头行业，将来的前景又是如何？带着满腹疑问，记者特意来到已有… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=1821 |
| 《海昇猎头网》寻求合作伙伴，诚邀加盟 《海昇猎头网》寻求合作伙伴，诚邀加盟 ----苏州 无锡 上海 杭州 海昇猎头（Haisn Executive Search）是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司,致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。由于良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被业内同行和国内人力资源经理认可为国内知名的猎头公司之一。 因业务发展需要，现诚邀 苏州 无锡 上海 杭州 资深企业人力资源和资深猎头顾问与本公司合作，… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=1660 |
| 中国企业需要什么样的职业经理人 准确的说，是中国企业家需要什么样的经理人。既有企业发展的客观需求，也有老板或投资人的主观需求。做了12年的猎头顾问，有些感想和大家分享。 有些企业需要解决的是做还是不做，做什么的战略问题、发展问题；有些企业需要解决的是如何做的运营问题。相对于职业经理人，也有两个层面：一种是能够完成指定工作，执行力不错的执行层面的经理人；另一种是能够整合、创新，具有前瞻性的领导型经理人。 企业找人时经常强调执行力，基本表象是：老… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=1605 |
| 企业为什么要用猎头？ 高尖端人才的“隐秘性”和“稀缺性”决定企业需要选择猎头公司。 选择猎头公司的好处 （一）省钱方便 费用较低，很多企业没有细算，对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专… http://www.execunet.cn/comwz.asp?id=1534 |
