新华网上海5月10日电(记者任沁沁)“15年前,社会对女性管理人员的描述词汇主要是‘迷人、温和、善于沟通、敏感’,而今,‘积极’和‘有活力’成为描述女主管的主要词汇。”在日前于此间举行的“第二届女性领导力论坛”上,中欧国际工商学院管理学教授李秀娟展示了她关于“女性管理人员语艺视野变化”调研结
果。
“追梦全球——中国女性在全球经济中的角色”为本届女性领导力论坛的主题。中欧国际工商学院名誉院长刘吉说:“女性应该在全球化大潮中发挥出自己的特色,要站在潮流的最前列。”
他分析了女性作为企业领导人的三个优势:“第一是高情商,更容易沟通;第二是直接判断能力很强,即常说的‘女人的第六感觉’,而这恰是在激烈、多变的市场竞争中需要的;第三是女性丰富细腻的感情,她会把企业当作家庭来管理,以人为本,让团队成为凝聚在一起的战斗机器。”
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EDS事务副总裁柳尽染说:“男同胞之所以成功,很大原因是他们有自己的圈子,有人脉网络互相支持。”因此,她建议,女性职业经理人也要有互相支持的意识,已经获得成功的要帮助下一代,这样女性才会在商海中真正撑起半边天。
福伊特造纸技术中国区总裁兼首席代表刘明明介绍了她的经验:“在决策时候,充分发挥‘直觉’的作用,女性天生的‘感性’往往能有出奇制胜的意外;要敢闯敢拼,敢于决策比决策本身更重要;思想上要创新和开放,未来有无限的可能,应该学会做‘白日梦’。”猎头.
IBM前高级副总裁王嘉陵认为,中国女性高级管理人员要走向全球,最重要的是语言能力:“沟通最重要,而语言是沟通的工具,要用受众所能够理解的语言来实现沟通。语言是进入另一个世界的一扇门。”
当这扇门被打开的时候,就是全球化的开始。猎头公司.上海威斯汀大饭店总经理皮特·阿兰特萨斯提出:“必须用全球化的思维考虑问题;用全球性的工作方式指导行为,譬如讲话;还要有全球性的知识。”他认为,全球化是一种态度,一种方法,一种思维。
“女人在成长的过程当中可以综合美丽,可以综合优雅,可以综合毅力,同时也可以综合照顾他人。”开疆资讯(上海)有限公司董事长吴晓庄认为,这也是中国女性在全球化背景下正在努力的方向。