前年我跳槽成功，被汉口一家外地公司武汉分公司聘请为行政经理。工资当时就翻了一番，这一度令我的亲朋好友大为羡慕，也让我自己得意了好长时间。可是，我们公司的经济效益在近两年并没有很大提升，公司在中南市场一直没有打开像样的局面，在总部老板的压力之下，总经理目前正在考虑削减不必要的开支。如果不出意外，我的薪水肯定会有所下跌。但说句心里话，做行政经理这几年，薪水高了，人也变懒了，我感觉自己并没有怎样长进，也没有别的什么特长。除了降薪，最坏的结果是分公司撤销，到时候我该何去何从呢？
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陈启平（职业咨询师）：很多人成为高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市场需求下造成的，这种需求其实是不稳定的。李小姐的专业技术含量不高，又没有别的专长，一旦市场需求发生改变，就会因为缺乏应对能力而导致身价不保。但事已至此，迷途知返还不晚。这种时候，充电和巩固人脉显得尤为重要。只要措施得当，相信半年左右的时间，李小姐即可变被动为主动，那么一旦环境发生变化，就能够有力应对。
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陈维菘（HR）：高薪令人羡慕，但往往都是暂时的，也会遇到危机。事实上，随着职场对高端人才要求的不断提高，一些高薪人才已经面临了潜在的职业发展危机。李小姐的境况值得注意。事实上，技术含量偏低的高薪职位如人事经理、行政经理、高级秘书等，其高薪水准都有“泡沫”的成分；重复性较高的工作譬如某些银行里从事结汇、单证的人员；仅掌握单一技能的高薪者如电脑程序员、翻译等职位，还有随着自动化程度增强，工作难度大为降低的生产经理、仓储经理、质保经理等职位，会面临因为缺乏核心竞争力而丧失较高薪水的可能。这种情况下职业规划和个人的进取心就显得尤为重要。总之要记住：从某一家公司拿到高薪并不能说明一切。(来源：楚天金报 信息作者： 白岭)
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