职位： 服装行业-人力资源总监

1. 本科其以上学历，7年以上相关工作经验
2. 5个月内到位

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、制定绩效考评体系，对员工的工作态度、工作能力、工作强度进行评定，出具综合评定报告，作为对员工进行奖惩的依据。
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、团结并领导本部门的员工。

1、性别不限，45岁以下；
2、企业管理学、心理学、人力资源管理专业本科及以上学历或MBA专业；
3、大型企业人力资源总监工作经验；有服装型企业相关工作经验者优先；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、本地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、熟悉发展中企业的人力资源状态及改革之道，有实际的劳动纠纷处理经验。