如何培养自己成为一名优秀的HR经理
要想成为优秀HR经理,首先你必须了解公司的发展目标及主要业务情况,了解部门的运转情况和人员存在的问题,对公司的组织架构提出修改建议由公司进行决策,这是成为一个公司的有决定权的HR经理的重要环节。
人力资源部实际上是一个决策型的部门。人力资源部的职责是为企业发掘优秀员工,不仅要发现人才,更重要的是培养人才,使每个人才都工作在最适合的岗位上。人力资源管理的核心是职务分析,为每一位员工明确规定他们的工作性质、职责范围以及相应的奖惩制度,为各项人力资源管理工作提供基本依据,主要有规划、开发、激励、整合和调控等五方面的工作。同时,为公司创造积极向上、团结敬业的工作环境,提高工作效率。
一名称职的管理者首先应该是人际关系良好、善于与人沟通、知人善任,并且对公司的专业知识有一定的了解,对所从事的工作非常热爱,才能将管理工作做得更称职、更出色。我的目标是在公司创造和提供良好的环境和氛围,充分发挥个人的能力,激励员工和公司一起成长。
其实,不管做什么工作,重要的一点:你一定要喜欢!否则,不管你多么有天分,多么有经验,多么高的职称,都不可能作好这份工作。
另外:做一个好的管理者,你必须具备优秀的沟通能力,必须不断的学习专业知识和公司其他业务,才能保证你在部门工作中游刃有余!
做一个优秀的HR经理,你要熟知HR各模块的实际流程,了解公司目前的工作目标,公司各部门急需哪种类型的人才,老板更关注HR哪方面的工作等等,上述条件缺一不可。
总之,作好一份工作不容易,在当今的社会环境下,作好HR工作更是难上加难。公司的良性发展离不开一支优秀的员工队伍,队伍的建设离不开公司优秀的HR,而一个优秀的HR需要自身不断的学习提高,才能跟上时代的步伐。21世纪的竞争是人才的竞争,这是任何公司都不能忽视的重点。