据了解,督导制度是社会工作体系中非常重要的组成部分,为了高起点发展社会工作,凭借毗邻香港的便利,深圳在试点阶段全面引入香港督导。在借鉴 香港督导制度的同时,深圳从去年也不断对本土督导制度的建立进行摸索。深圳首批见习督导筛选从去年底开始,市民政局结合市社工协会、香港督导、社工机构的 综合意见,从深圳首批政府购买的600多名一线社工中初选出57名社工,由这些机构和单位通过笔试、面试以及综合评定,最终确定20名见习督导名单,并在 网站上予以公示。
见习督导是具有深圳特色、专门设立向督导岗位进阶的过渡性岗位。市民政局社工处处长骆冰介绍,由于社工专业是非常依赖实务经验的专业,社工督导 对实务经验的要求非常高,而目前深圳社工们大都才跨出校门,只有4-7年专业理论学习基础和1年多的实务经验,不足以担任“社工督导”职位,但要适应深圳 社会工作快速发展的需要,就需要以本土化发展为方向,从社工队伍中的优秀人才选拔出合适人选晋升为见习督导。骆冰表示,今后深圳社工人才队伍中,社工督导 人数的比例约占一线社工人数的10%,明年上半年深圳将从首批20名见习督导中选拔出深圳的第一批社工督导(初级)。相应的在已选拔出的见习督导人才中, 将还会有15%~20%左右的淘汰比例,未获得晋升的见习督导将再与下一批见习督导一起竞争进阶机会,让社工人才进入良性的竞争环境。督导制度本身是一个 激励制度,见习督导的薪酬会比一线社工、现在督导助理的薪酬略高,薪酬待遇相当于行政机关的中级技术雇员。据参照有关标准记者了解到,深圳首批见习督导的 月薪将达5000元