原来在IT公司的时候汇丰是我的大客户，后来我转行猎头了，去找汇丰的时候，我的客户对我说，你们的猎头公司怎么连几千块的职位也做，还作为成功案例拿出来。。。。我当时就无语做这个工作起码需要有很丰富的社会阅历，因为这样你才能做到看人不会有偏差不会更多的一己之见做这个还需要有丰富的管理和市场经验，这样你明白每一个行业的大概的组织架构，一个职位的大概能力素质模型，拿到JD，你就知道这个JD是否合理，企业用人的标准是否合适，到底是想要什么样的人，能结合企业现状建议企业用什么样的人而在中国很多猎头都是每天拿起电话CC，打list之类的，很多都是应届毕业生，甚至有的是高中毕业生，只要会说话。。。。

我只是想让中国的猎头成为真正的猎头，而不是每天拿起电话在那里胡乱的CC，和一堆的list挨个打电话....

我不是说一定要猎头经验的朋友来做，因为过去在中国做猎头，只能说你只是在中国做的是电话销售的招聘一点专业都没有，更别说你是一个咨询的专家，你是一个咨询的范儿，你去考察一下外国的猎头你就知道里了全球顶尖的猎头公司亿康先达国际，全球他们只有360位员工，可是他们一个人的销售额可以超过中国一家十个人以上的公司的全年的销售额

很多猎头公司开始的时候只有一两个人，电话+电脑+网线就可以办公我即将成立一家公司，我要做的是专业的猎头咨询公司，而不是猎头招聘公司，因为猎头不只是招聘，更多的他是一个咨询者的角色，很多人没有把这个东西定位好只要你够有才，有能力，有兴趣投身做这一行，我想你要多少钱我相信我是可以给的起的工作开始时间是在明年的年初，目前正在筹备注册，装修工作地点是在广州的万菱汇薪资的话肯定是不一样了，只要你的能力够可以，可以一起做事情，我可以给你和全球知名的猎头公司的高级顾问一样的待遇、先说明一下，我不会和其他的猎头公司一样。

我们会以非佣金式结构，我们以团队形式合作，这样我们不因佣金而相互竞争。比如说我会一个team中会有一名leader，这个leader下面会有专门负责BD的，RC的，AC还有C，每个人的分工会很明细。一个case由一个团队去共同完成，而不是所谓的个人做单，自己去接单，自己去找人，然后还是自己推荐。同时我们有我们自己专业的专家组，职业测评组。

高薪制，leader责任制，也就是说一个team里面的所有问题由他负责和领导。而一个team都是一个行业的专家，必须在一个行业中任职三年以上的销售，或者市场，或者HR

一个team大概需要4-5个人，如果由于业务需要，leader可以自己再去招聘更多的团队

关于薪资：在本公司做哪怕你的职称是最低的，我想也我也不会让你底薪低于5K

其他福利：劳动法规定的一切，否则你可以起诉我

办公室内会有棋牌室，咖啡室，发泄室，happy房

更多补贴：如有需要外出，公司给你专配司机陪同，每月有服装费每人大概200-500块（给你购物的）

每月每个team必须至少需要有一次团队聚餐，公司给你报销或者补贴，由team的leader负责具体安排每年至少两次以上旅游，业绩出色的team公司公费可以申请出国旅游

每年每个人拥有15天的年假。。。。

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不一一说了

当然我有条件了：

每一个team必须是接近完美的性格或者人物个性的搭配，如果你想来应聘leader，我会给你一个月起码在8K以上的薪资，但是你要做的也很多。