建造师人员短缺 年薪十万仍难招

据各大招聘会上了解到，随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程的就业形势今年持续走高，前天全国各地举办的建筑类专场人才招聘会上，各家建筑公司表示，年后建筑行业人员流动大，多数人会选择跳槽，现在正是该行业招聘高峰期。

有建筑公司表示，他们要招一级建造师，年薪达 10以上万，但是只需1-2人的岗位，经过三周时间竟连询问的人都没有。一级建造师大都跟着项目走，项目在哪，他们就往哪去，项目一断则会导致人员流失，和施工人员流动性一样大的还有工程监理员，在招聘现场几乎所有建筑公司都在招监理员，和施工人员的流动不同的是，监理员跳槽一般就是因为薪资问题。

建造师稀缺要靠猎头

在各家的招聘海报上，几乎都会出现1-2个一级建造师的岗位，记者询问了一家园林工程公司的招聘人员，他告诉记者，“像这种现场招聘会，能招到一级建造师的概率很小，”公司在年后参加了三次招聘会，但是来应聘的求职者中，并没有一级建造师。“今天收到20份简历，但是仍然没有招到，我们准备通过猎头公司找了。”

据了解，一级建造师报考时就有很高的条件，本科类工程专业毕业需要有4年施工经验，而专科类则需要6年施工经验。“这属于国家级证书，考试难度很大，”某建设集团的招聘人梅先生说，“有的人考了很多次都考不上，难度和国家公务员考试有得一拼了。”

既然一级建造师这么难招，待遇方面自然很高，梅先生告诉记者，把一级证书挂靠在公司，就算什么也不做，每年都能拿到上万元，一年算下来薪资能过10 万。但是，每年一级建造师的考试通过率并不高，一般只在8%-9%左右，低通过率和高需求，人才的数量跟不上市场需求，一些公司只能通过网络招聘和猎头公司寻找人才。


来源：网易财经