如何SALE 三类外资企业？

外资企业其实也很难一概而论，因为外资太多的， 欧美系和亚洲系日本系差别就很大， 况且还有真外资和假外资。

美国企业：单从猎头的角度讲，美国公司是最好的客户。首先，美国大国风范国力强盛，因此财大气粗，他们比较不计较成本，而更看中服务带来的便利。他们不会拘泥在一些小细节上复反，只要提供服务够专业他们就愿意买单。 其次，美国人比较变通，和市场贴合紧密。愿意听取建议，并根据市场状况及时调整策略。

合作中，发觉他们的前期市场分析做的很细，对不确定因素一再论证，不过一旦决定了执行速度很快。最后，也是最重要的，美国公司愿意支付高报酬给员工，而且他们并不特别看中学历，提供的机会又多，所以这样的公司自然谁都愿意去。如果要说缺点么，我觉得可能是美国人比较现实。而且大的机构变动(主要指公司重组，并购，裁员之类)比较频繁，保障度来说低于日本和欧洲企业。

著名猎头机构推荐金领职位 企业 职位 经理人 专访 社区 会员 军工仪器研发制造--电子工程师/项目经理 36-45万 北京 电网侧储能初创公司-全钒液流储能--CEO 150-200万 江苏 上海 TOP5国内氢能源存储公司--俄罗斯客户经理 30-60万 莫斯科 央企背景-全钒液流电池电堆设计高级工程师（全钒液流电池储能） 40-70万 浙江 北京 著名合资财险保险公司--总精算师 100-140万 北京 河北 核生化军工企业--产品经理 （VR/AR)/研发经理 60-70万 北京 深圳 财险公司---健康险事业部总经理 40-60万 北京 河北 天津 军用AI分布式智能仿真系统（军棋战略推演）-销售总监 60-120万 北京 成都 西安

欧洲企业：北欧和西欧的企业总体来说都不错，不过我个人对德国人稍有成见。觉得他们比较傲慢，而且不太愿意接受好的建议，固执的有点死板。可能是生活条件太优越了，北欧和西欧企业不如美国公司那么紧靠市场，决策和动作比较缓慢，在里头呆久了有点"洞中一日世上千年"的感觉。

不过薪资排名来看，北欧和西欧的公司是仅次于美国公司的，而稳定性略高，因此从择业角度来说，性价比还是很不错。南欧的公司比如象意大利，西班牙，在我看来就是比较一般的选择了。意大利人比较懒散随性，可能是艺术细胞太丰富了吧，所以往往内部管理混乱，因此稳定性较差，此外薪资也pay不太高。

亚洲企业: 我几乎没有和日本公司打过交道，因为不懂日文。而不了解他们的语言和文化是很难让日本人接受的。但反过来说，日本的文化非常有侵略性，起码我发现在日企工作的人都非常认同日本的产品，无论是电器，还是面条。因为他们相信日本模式制造出来的产品质量就是可靠。这是一个值得令人思考的现象，虽然日本一直是饱受争议国家，而且两国间的历史积怨导致今天国内反日情绪高涨，但日资仍然能在这里发展，并让员工有一定的归宿感，我虽然不明就里，但还是有点佩服。

而说到新加坡，香港和台湾公司，我觉得几乎可以归为一类，因为是同脉同宗，所以他们和我们貌似一样，但由于来自不同的国度和制度，在意识形态上又和我们非常的不同。与其说是手足亲深，不如说彼此戒备，这种排斥力和不友好，或许不直接写在脸上，但却能时时感受。他们对国内劳力的剥削远胜大洋彼岸以及欧陆大地的"八国联军"。 所以，同样一天八小时"卖身"，感情上当然应该首选我们的国企和民企，如果实际一点么，则与其卖给假鬼子不如投靠真洋人。

当然，以上部分观点有些偏激，实际生活中，我就遇到过很朴实的新加坡老板和儒雅的台湾商人。高鼻子老外刁钻的也有不少。因此，希望大家能保持着自己的立场去看待不同性质的外资企业，并在择业的时候作出正确的判断和选择。