| 把金令牌设为首页 返回首页 | 查询到234项符合教育的结果，以下是第 171 - 180 项 |
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| 汉柏来了,帮中国用户实现“三从四得” 说起汉柏科技，可能很多国内的读者朋友都很陌生，不过，这家成立于2000年的源自于硅谷的高科技企业在海外数据通信市场却声名鹊起。2010年，汉柏以自有品牌正式进军国内市场，推出了涵盖基础网络、网络安全和应用网络的一系列产品和解决方案，那么，汉柏科技究竟是一个什么样的企业呢，它的产品和解决方案又能够在哪些方面帮助国内用户呢？为此，《网管员世界》记者孙浩峰专访了汉柏科技技术中心总经理杨海涛先生。 … http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3566 |
| 汉柏科技邓华：若云不能落地 神马都是浮云 近日，2011 NexCom Expo下一代网络通信展暨 CENC 中国企业网络通信大会、COVC中国运营与增值大会吸引了近3000名来自运营商、政府部门、金融、电力、能源、医疗、教育、交通、物流、教育、制造业以及上市公司，跨国公司在华机构，科研院所的CIO，CTO等企业IT、信息部门主管及专家学者等具有行业代表性的相关企事业单位人员积极参与。该盛会在北京国家会议中心隆重举行。 来自汉柏科技的邓华董事在会上的演讲非常精彩，获得与会嘉宾的阵阵掌声。… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3564 |
| 简历最受猎头关注的关键词 猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。 现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3514 |
| 高收入不堪高税负 上海拟设金融人才奖 “按照现在的税法，我们高管收入中的40%都要掏出去缴税。” 4月8日，注册在上海的一家银行高管告诉记者。 全球最大的人力资源服务公司4月8日发布的“国际金融中心人才吸引力指数”尖锐地指出，虽然政府在政策上支持国际金融人才来华工作，但上海在税收、福利、生活、医疗、教育等软环境的，可能落后于其他国际金融中心。 根据国际金融中心税收环境指数显示，香港位于第一，纽约其次，上海位居第三，伦敦排后。 根据其调查，起征点和税率结构对… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3505 |
| 企业如何留住关键人才？ 企业的竞争归根结底是人才的竞争，这是一句说了多年的老话，虽然很酸，但却是绝对的真理。 猎头公司为了提升业务，当然是要踏破铁鞋、磨破嘴皮去寻找合适的候选人，但最终是否跳槽，是否接受猎头的邀请，决定权掌握在候选人的手中，而候选人的决定又取决于原企业对他的吸引力。 当企业内的一个高级人才被猎头或者其他公司挖走，对一个有头脑的领导来说，他要思考的问题不仅是如何对付“外部入侵”，更应该关注的是，如何创造良好的环境和管理… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3456 |
| 猎头顾问谈谈职业化 何谓职业化？简单来说，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。 职业化包含职业素养和职业精神，职业素养是一种个人行为规范及行为本身，它可以确保：1）商务工作的有效实施；2）在商务活动中被他人接受；3）在商务活动中得到他人的尊重；4） 取得预期商务成果；5） 建立长期良好的商业合作或同事关系。职业化精神是一个人在自己所从事职业活动中所表现出来的… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3455 |
| 背景调查会否侵犯隐私 企业人才背景调查 让南郭先生混不下去 一项网站调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。魔高一尺，道高一丈，吃过亏的企业已经“吃一堑长一智”了，如今企业进行背景调查的方… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3411 |
| 简历中最不能出现的错误 一、简历中主次不分 很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。 推荐阅读 扎克伯格漫画开卖：售价6.99美元(图) 王石：不会培养接班人 百思买：降将救主胜算几… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3357 |
| 企业选择猎头公司的八个原则 目前越来越多的企业逐渐意识到人才和猎头公司的重要，但猎头行业鱼龙混杂，企业有时无从选择。下面谈谈企业选择猎头公司的八个原则。 1. 看公司优势 每家猎头公司都有其专注的一个或几个行业，比如金融猎头、广告传媒猎头、电力能源猎头、医药猎头、房地产猎头、IT猎头、快消猎头、奢侈品猎头、物流猎头等，他们对专注行业的运作模式、企业的业务流程和关键职位的职责、任职要求，业内薪酬水平、主要品牌企业（甚至每家企业的特点和文化）等都… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3352 |
| 六类简历被HR丢垃圾桶-猎头顾问的忠告 当今社会人才竞争的社会，得人才的天下，临近岁末，各大企业联合猎头挖人已是常事。然而想要获得高新高职位，简历的第一关。 各大企业HR的招聘任务是非常大的。HR每天做的事最少要花一半多的时间去看简历。为了提高效率，有点简历只看一眼就丢垃圾桶了。那么哪些简历最会被丢垃圾桶呢？ 下面猎头中国猎头顾问给你列举了六类简历最易被HR丢垃圾桶。 一、求职简历不完好的轻易被丢垃圾桶 任务经历在雇用傍边是很被HR看中的。有的人写本人的任务… http://www.execunet.cn/Foruminfo.asp?id=3318 |
