总经理猎头|金令牌总经理资讯搜索__第3009页|猎头公司搜索|猎头职位搜索|企业搜索|职业经理人搜索

让CIO与CFO和谐共舞
CIO和CFO有意识的渗透到对方的知识主体，能够有效促进沟通和理解，在业务和技术之间架起互通的桥梁，从而为实现企业的经营目标打下坚实的基础。一个企业的发展需要有很好的职能分工，把不同方向的具体规划、决策或执行的任务交给不同的职能负责人来做。正是基于这样的管理思想，西方企业出现了CEO、CFO、CIO等角色。伴随着中西方企业管理文化的交流，以及中国加入WTO，这些角色也在国内企业中显山露水。 CIO（Chief Infor…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=19283

绩效管理难道是HR的阴谋？
在绩效管理这个工作上，职责权限通常是混淆不清的，由此滋生出诸多问题。由于绩效管理的发起者是人力资源部，于是许多人就以为绩效管理就是人力资源部一个部门的事情，总经理这么看，于是他们经常把关注的焦点集中于人力资源部做了什么，而不是绩效管理本身发挥了什么作用；直线经理这么看，于是经常在人力资源部组织绩效管理工作的时候，被动应付，敷衍了事，以完成“人力资源部的任务”为终极目标，至于绩效管理究竟给他们带什么…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=19275

境外风投入华避寒：背后的对赌陷阱
今年第三季度，风投在华达成59项投资协议，总金额达9.64亿美元提起一个多月前美国总部的那次紧急会议，红杉中国董事总经理张思坚依然记忆犹新。 10月9日，美国硅谷中心地带的门罗公园沙山路3000号红杉资本公司总部，100多家公司的CEO们突然被召集起来开会。参会的CEO们意识到这次会议非同小可，他们的投资人红杉资本肯定有大事要宣布，因为历史上像这样的会议只在IT泡沫破裂时的2001年才召开过一次。待100多名CEO们坐定之后，…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=19258

宝洁：幸福的生产力
2008年8月31日，由南方周末•中国企业社会责任研究中心和中山大学管理学院联合举办，中国联通全程赞助的第一期社会责任大讲堂在中山大学小礼堂开讲，逾百位中山大学EMBA学员齐聚一堂，一同就“社会责任的系统管理”这一主题进行了一场思想和词锋的碰撞。社会责任大讲堂旨在传播“责任同行”的理念，彰扬正确的企业责任方向。以下为宝洁对外事务部总监吴海蔓的讲话。吴海蔓：宝洁的员工不是很多，在大中华区只有7000多人…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=19255

Web2.0旗手谢文被迫再别互联网
商报讯（记者罗添）被称为“互联网老兵”的谢文再次挥别互联网。昨日，“一起网”CEO谢文宣布辞职，谢文把辞职的原因归咎于投资方撤资。分析认为，这凸显Web2.0模式在经济下滑压力之下面临严峻的挑战。谢文在谈到离职原因时抱怨，投资方没有遵守游戏规则，该给的股权不给，员工期权不发，投了资又给撤走，几乎所有的承诺都没有兑现。在谢文离任职后，董事长郝玺龙将代理CEO一职。不过郝玺龙并未对谢文所称的“承诺不兑现”问…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=19245

中国移动：通过联盟提升整条电信价值链竞争力
“我们看到全世界的电信公司在宽带化之后都在购买媒体” ———中国宽带产业基金（CBC）董事长田溯宁 “中国移动如果不创新，不进入Google的地盘，迟早会被对方干掉的。” ———中国移动董事长王建宙从对独立WAP给出收编暗示，到与iPhone的谈判，从入股凤凰卫视到近期与卓望控股共同投入3000万美元成立互联网业务的子公司卓望互联，中移动已经释放出越来越积极的信号，显示其在从价值链到价值网的转变中的掌控上游信息内…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=19232

收购兼并是国内企业技术扩张捷径
施以鱼，不如授之以渔。“在当前的经济形势下，我们支持企业‘逆势而行’，在国际上收购拥有关键技术的企业。”工业和信息化部副部长娄勤俭近日在接受媒体采访时表示。换句话说，金融危机不仅仅带给国内企业实力赶超的机遇，同时也提供了一次很好的技术扩张的良机。利用外企在诸多领域的品牌优势、技术优势以及区位优势，将其作为进军国际市场的“桥头堡”，通过并购交易或直接投资，建立大型中国企业的国际市场网络、管理…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=19223

HR如何提高地位及受关注程度
要跳出HR来定位首先，我们有必要搞清楚一个问题：HR在企业的地位和关注度取决于什么？很多hr友都在抱怨，他们常年陷于招聘、考勤、薪酬等日常事务中，其工作与企业的效益缺乏直接联系，在企业被边缘化。我想，这个问题首先是和大家对hr的理解有关，也和HR自身在企业的定位有关。现代人力资源管理和传统人事管理的区别，在于它把人作为一种资源并按资本运作的模式来进行管理，要求产出最大化，投入最小化。这是本质，是根本，是…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=19214

做销售使不出力气，怎么办？
杨华今年高考落榜,加入了某快销品公司,成为一名终端销售员,小伙子为人正派,,积极肯干,把工作做的井井有条,多次受到他主管的表扬.不论是每天要填写的客户登记表,还是产品的终端陈列,产品的销量都是很出色的,最近一段时间,他的业绩仍然是很好的,但是却不是很开心,主管感到奇怪,与他沟通,发现此小伙对工作非常认真,非常好学,十分热爱销售工作,那么问题出在哪里呢?原来杨华每天跑街扫店,大部分的时间并没有真正的有效利用,自己感到还可…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=19213

高端品牌的终端精细化营销之道
终端售卖的细节故事：在西铁城的专柜，一个消费者要求看看表，服务员漫不经心用手拿出来，往台子上一丢。这是一款进口表，价格在3000元左右，是西铁城产品系列中的中高价格的产品。在另一个不知名的瑞士手表品牌的柜台前，当消费者同样提出看看某款3000元价格的表时，导购员从柜台内抽屉中拿出一个工具箱，轻轻带上白色的手套，并小心翼翼的拿出这款表。结果可想而知，同样3000元价格的手表，但给消费者的感受却是完全不同的，导…
http://www.execunet.cn/newsinfo.asp?id=19212