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民企管理，如何消除“信任”以外的授权危机？
常有一些中小型民营企业的老板感慨“随着企业业务量的增长，团队越来越膨胀，需要应付的差使越来越多，因此越来越感到精力不济，力不从心”。而且“随着竞争的加剧，越来越意识到需要有专业化的选手来操盘，才能保证业务的持续增长和公司的良性发展”。但是，令大多数民企老板感到最头痛的，不是选择职业经理人的问题，而是聘用了职业经理人并授权后的信任问题！因此，为了解决“‘信任’外的授权危机，或授权后的‘…
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CFO战略角色：抓紧“风筝”的绳子
上世纪的七八十年代，cfo主要是一个管家；90年代，有点像投资银行的银行家；现在则更像一个战略家。日前，由国有资产监督管理委员会、普华永道会计师事务所、泛太平洋管理研究中心共同主办的“2004中国企业财务总监圆桌会议”上，来自各大型企业及知名会计师事务所的负责人就财务总监的定位、公司财务管理等问题各抒己见。 cfo：战略家管家在上世纪的七八十年代，公司的财务总监(cfo)主要是一个管家，是一个监督者，一个计算…
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首钢下属企业又一高管受贿被诉
近日，北京首钢股份(000959行情,股吧)有限公司第一线材厂供销科科长白雪山，因受贿4万元被昌平检察院提起公诉。这也是首钢公司第一线材厂3名高管因受贿被判刑后，又一名落马的管理人员。 2004年至2005年，白雪山在担任北京首钢股份有限公司第一线材厂供销科长期间，利用负责生产物资采购的职务便利，分两次非法收受一轴承厂副厂长送的现金共计4万元，并为其销售轴承提供便利。随后，白雪山在接受调查过程中主动向检察机关交代了…
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吴乐进：执行总裁的四个关键词
他是福建浔兴拉链科技股份有限公司的执行总裁，这次雇主调查与访谈，被董事长推到了最前面。从浔兴原来的家族企业角度来说，他是个职业经理人；如今，走上资本市场的浔兴股份，把一个上市公司，郑重地交到了以他为核心的职业经理人管理团队手中。吴乐进表示，“紧密相连、共创未来”是浔兴公司20年来一直坚持的核心价值观，不仅是对客户，更是对浔兴上上下下近万名员工、成千上万浔兴股民的承诺。浔兴能够获得2007CCTV年度雇…
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李志刚:回归“生意”的本质
要界定李志刚的身份是件困难的事。他现任彼得·德鲁克管理学院理事长、光华控股有限公司总裁；同时是香港政府监狱事务顾问、全球最大的监狱组织“国际监狱团体(prison fellowship international)”的唯一中国人董事；他拥有自己的公司，并在国内建立了多个推动司法改革的研究院；他还是香港2002年“十大杰出青年”之一，曾任多家上市和跨国公司的香港、国内和亚太区业务总监，专业工作涉足能源、环保、化工、气体、金融投资等多个行…
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“换帅潮”中谁在变招
阿里巴巴高层大轮岗，“啤酒红人”作别华润雪花转投金星……岁末年初，换帅似乎成为了企业界的惯例。同样的景象也出现在四川企业界：辞职的辞职、履新的履新，一时间好不热闹。虽然不能简单地将高管变动与企业经营状况联系起来，但对于有心人而言，不难从中窥出相关企业和行业发展变化的端倪。本报记者张亦帆张小军许鹏攀钢钢钒：换帅推进整体上市去年12月底，攀钢集团宣布整体上市方案延期审议之际，攀钢集团内部做出换人…
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雷毅将接任云锡集团董事长
世界锡产量及锡加工水平第一的云南锡业集团拟换帅。 3日，记者从云南省委获悉，12月30日，中共云南省委组织部省管干部任前公示公告，经研究雷毅拟任云南锡业集团董事长。云锡集团办公室主任李德宝告诉记者，雷毅尚在公示期，目前，肖建明仍是云锡集团董事长，集团尚未收到董事长正式更替的文件，肖建明是在云锡集团最困难的时候上任的，上世纪90年代初，云锡集团债务多、负担重，产品、产业结构不合理，连续几年亏损，1997年濒临…
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陈德铭接替薄熙来出任商务部长
陈德铭（图片来源：中国新闻网毛建军摄）中新网12月29日电(记者孙宇挺)十届全国人大常委会三十一次会议今天通过决议，免去薄熙来商务部部长职务，任命陈德铭商务部部长。薄熙来已经出任中共重庆市委委员、常委、书记。十届全国人大常委会三十一次会议今天还审议通过了个人所得税法修正案、通过禁毒法、劳动争议仲裁法、科技进步法、道路交通安全法修正案、国境卫生检疫法修正案、文物保护法修正案等七个法律案。陈德铭简历 …
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荣事达三洋董事长仇旭东辞职
合肥荣事达三洋电器股份有限公司（以下简称“荣事达三洋”）宣布，公司原董事、董事长仇旭东因工作变动原因，辞去公司董事、董事长职务。荣事达三洋表示，董事仇旭东因事不能到会，书面委托董事张智代为参加，代为表决。全体董事以12票赞成，0票弃权，0票反对，审议通过了《关于更换董事的议案》。公开资料显示，仇旭东1976 年退伍转业到合肥新新机具厂，历任科长、厂党委副书记、副厂长，合肥洗衣机总厂副厂长、荣…
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HR：请善用人短
一位专门从事人力资本研究的学者说过这样的话：“发现并运用一个人的优点，你只能得60分；如果你想得80分的话，就必须容忍一个人的缺点，发现并合理利用这个人的缺点和不足。”这话既有新意，又富哲理。扬长避短是用人的基本方略。然而，在现实生活中，人的长处和短处并不是绝对的，没有静止不变的长，也没有一成不变的短。在不同的情景和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长。这种长与短互…
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