50万年薪 我为何不要

    一个叫山浦科技的公司，在《前程无忧》报纸上打出招聘企划总经理的广告，真诚承诺年薪50万，这对做了十四年的我来说，也是诱惑不小，再加上我多年来以品牌营销实战为主，而且在同仁堂某分公司做过品牌总监，自信拿到50万年薪应该没问题，即使应聘竞争再激烈，也不当回事。
    于是，我打通了这家公司的电话，直接登门面试。接待我的人看完我的资历，直接由总经理去面见，总经理是个爽快人，开门见山提出问题，说现在在市场上投放的平面广告大不如前，因此，心里很焦急，希望能找一个懂文案策略的高手，为企划部指明方向。他把最近打的广告拿给我，我一看是一个减肥广告，他要求我第二天下午出文案，只要是思路就可以。
    接到任务后，我找了一些正在减肥的女性朋友咨询，正赶上我爱人也在减肥，又和她深度沟通，终于两个文案标题出来了：漂亮衣服人人爱 怕你没有瘦身材；老公逛街开小差 只因没有瘦身材？

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    第二天，文案完整出来了，总经理看了非常满意，他说明天会约董事长和我见面。董事长见了我，听我我讲得自己操作的案例，又看了我的文案，当即邀请我加盟公司，我非常高兴，多年来，我就想照这样一个事业平台，总算没有落空，真是“功夫不负有心人”？
    接下来，我们接受了一星期的培训，培训最后一天，我们还要竞聘上岗，公司说一星期培训是带薪的，如果应聘上，就是有薪资的，应聘不上，就算白付出了。
    竞聘我准备的非常充分，即使有比较厉害的对手，我觉得也应该不在一个数量级，报道时，公司人力资源部说我的评分超高就是明证。
    很快，我报到了，报到当天，董事长又找我面谈。他说，让我从基层做起，自然，工资也是基层的工资了，我非常震惊，一个做到年销售额10个亿的企业，用人上却如同儿戏，我没说什么，晚上，我发了一条短信，提醒董事长以后这样的事少干。
    短信里有一段我说到：公司的核心价值观是：领先 创新 真诚 快乐 可是，我与公司的接触，既未体现公司的真诚，我自然也快乐不起来，我希望，您能说到做到，而不是说一套做一套，这样做，对公司的发展有百害而无一利！
    为什么我们在世界100强品牌中没有列入其中，答案不言自明？