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编号：P000909H03C04A01 [查询]
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JACKY.LIU先生 IT通信行业 人力资源经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 教育背景： | 1、1997年毕业于西北大学 旅游管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 9年工作经验 |
| 个人评价： | 10年国际化公司工作经历，2家公司开埠经验，招聘各阶层人员超过1000人，建立并熟悉人力资源管理中各个板块的运行模式。工作中能够较快融入环境，保持优秀感知能力，良好表达能力与亲和力，工作并行协调性好，承压能力突出。 |
| 工作经历1： | 2006年7月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 1.员工配制管理：根据业务需求确保及时录用合适的人选，为业务部门设计灵活的人员配置计划,临时岗位计划,并且审核改进KPI的有效性。 2.能力管理：参与HR能力结构项目并在业务线推行 3.培训管理：执行培训项目,包括跟踪有潜力的经理人选的培训计划,根据能力评估结果为员工设计培训课程. 4.薪酬福利管理：贯彻公司的薪酬福利政策,根据业务部门的业务需求设计并审核部门奖金体系.。 5.员工关系：.建立有效的鼓舞员工士气和服务意识的内部沟通体系。 |
| 工作经历2： | 2005年6月--2006年7月 在 中贸联MAKRO商业有限公司 任 中国区HR经理 |
| 主要职责： | 1.根据公司的战略规划，制定公司人力资源规划，做好人力资源状况的统计、分析、预测、调查、设计等工作； 2.结合公司整体发展情况建立健全人力资源管理体系，负责编制、修订公司人力资源管理制度，建立人力资源管理流程。 3.编制招聘计划，根据现有人员及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施人员招聘、评价、调查、推荐等工作，进行人才储备与人才培养、员工职业生涯发展设计，合理配置公司人力资源； 4.制定系统的培训体系和培训方案，协助各部门做好各项培训，拓展培训渠道； 5.调查、分析相应的薪酬市场数据，为公司的薪酬策略提供依据；完善薪酬体系，保持公司在人才市场的竞争力。 6.组织建立、完善公司的绩效考核制度和绩效管理体系，组织及监督各部门开展各类绩效考核工作； 7.加强公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；开展员工满意度调查，帮助建立良好的员工关系，组织策划员工的各类活动； |
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