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编号：P008955H07C04A01 [查询]
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赵先生 制造加工行业 主管 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1981年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于内蒙古大学 工商管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 6年工作经验 |
| 个人评价： | 4年以上人力资源管理工作经验，有较强的组织、规划、统筹、协调能力，熟悉人力资源体系的六大板块操作；对人员招聘、培训工作有较深的理解。具有良好的职业道德和高度的责任感以及专业、执著的敬业精神。 1、4年大型知名企业人力资源管理经验，对企业招聘及培训模块工作具备较为丰富的经验。 2、熟悉区域营销规划与业务团队管理，能够独立制定区域销售策略，具备区域管理及规划经验。 |
| 工作经历1： | 2010年12月至今 在 ※※※ 公司 任 主管 |
| 主要职责： | (1)编制公司人力资源规划,经批准后实施. (2)建立健全公司人力资源管理制度. (3)制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施. (4)人力资源支出的预算编制,成本控制. (5)负责组织公司人员招聘活动. (6)人事资料及报表的检查,督办. (7)负责组织办理公司员工人事变动事宜. (8)负责劳动合同签订和管理工作,代表公司解决劳动争议,纠纷或进行劳动诉讼. (9)组织制定公司考核制度,定期进行员工考核. (10)编制工资计划,审核各职能部门的资金或提成分配方案. (11)负责公司全员考勤的汇总及整理工作. (12)建立公司人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考. (13)其他相关工作. |
| 工作经历2： | 2005年6月--2010年5月 在 北京青岛啤酒北方销售有限公司 任 人力资源部 招聘培训管理 |
| 主要职责： | 2009/03 -- 2010/05： 北京KA大区 | 区域经理 1、协助大区经理对内部各岗位人员进行管理，建立完善区域管理体系，负责内部全面管理 2、设计绩效考核指标及操作流程，并指导各人员操作； 3、根据KPI指标及工作结果，考核员工工作业绩； 4、全面统筹规划部门年度销售、费用、人力、活动等预算项目，并定期进行回顾效率； 5、负责部门内部行政管理，与其他部门进行业务沟通及公文协调； 6、维护和传播企业文化，组织员工活动，打造和谐企业文化氛围，激发员工工作积极性； 7、通过对销售数据收集与分析撰写区域营销策略策略方案； 8、组织制定部门发展规划，制定完善的管理制度，建立有效的薪酬绩效与激励机制。 2005/06 -- 2009/03：人力资源部 | 招聘/培训管理 -人力资源规划：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；根据集团公司的发展战略，制定相应的人力资源战略规划，建立、完善招聘、培训模块人力资源管理的政策体系，为公司的发展提供强有力的支持；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； -负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作... |
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