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编号：P000895H02C04A14 [查询]
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杨女士 金融投资行业 集团人力资源副总 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1971年 |
| 教育背景： | 1、2005年毕业于北京大学 应用心理学 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 个人优势 ?丰富的人力资源管理经验； ?中型企业、集团内部运营、管控管理经验； ?战略规划、组织变革管理经验； ?人际交往及冲突处理能力强； ?熟悉房地产运作流程； ?跨国合作项目管理经验丰富 ； ?市场推广经验丰富，熟悉通讯行业Marcom工作方式； ?通过PMI 认证考试，获得PMP资格证书 |
| 工作经历1： | 2007年5月至今 在 ※※※ 公司 任 集团人力资源副总 |
| 主要职责： | 组织架构调整 、高层管理团队的建设和稳定； 集团、分公司管控模式确立与执行（集团财务管理中心、人力资源管理中心、战略投资管理中心）； 集团年度战略规划制定（3年规划、1年HOSHIN PLAN、季度/项目行动计划ACTION PLAN）； 人力资源战略计划订立、实施、评估、调整； 密切关注人力资源管理政策法规，提升企业人力资源配置水平； 人力资源体系化建设：关键岗位素质评估、绩效管理体系等； 管理生产力提升、内部流程优化：协助财务管理中心完成全预算管理流程梳理、培训、落地； 企业文化建设 |
| 工作经历2： | 2005年3月--2007年5月 在 CAPLAND 凯悦置业集团有限公司 任 集团人力资源总监 |
| 主要职责： | 主持人力资源管理： ?确定人力资源整体发展战略； ?审核人力资源规划制度； ?审核年度人力资源规划手册； ?完善并持续改进招聘体系、绩效考核和薪酬激励机制、培训与发展体系； ?负责公司薪酬、福利体系建设、政策优化与执行监控； ?负责员工薪酬福利分析，提供公司薪酬福利的激励性和科学性提升建议 ； ?负责人力成本分析和监控人力成本支出情况 ； ?制定并跟进公司薪酬福利改进项目； ?平衡协调人员分布结构，控制人力资源总体发展规模及成本； ?对人力资源各专员提供指导及支持； 公司内部运营： ?组织架构重组； ?公司年度战略规划制定； ?协助总裁完成公司战略实施、跟踪、评估、调整； ?组织公司管控体系建设：包括预算管理、计划管理、项目运营管理、信息管理、人力资源管理 ?组织公司关键业务流程体系建设：加大对投资决策、项目定位、产品策划、规划设计等对利润和成本影响较大环节的投入及管理力度； |
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