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编号：P008869H03C04A01 [查询]
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刘女士 某网络科技（集团） 人事行政中心 人事行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1980年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于河北经贸大学 贸易经济 学历：本科 |
| 工作经验： | 7年工作经验 |
| 个人评价： | 性格开朗， 精干自信，承压力强，多年人力资源及行政管理实操经验。 熟悉企业文化、人力资源管理体系和流程的建设及有效执行。 熟悉人力资源管理各模块理论知识，熟悉各种招聘渠道和方式，有良好的人才甄选经验和能力。 熟悉国家各项劳动法规和人事政策，对于用人机制、薪资架构、合同管理、相关培训等方面有良好的理解和把握。 具备良好的组织、沟通、协调内部事务能力，能够独立解决复杂的人事管理实际问题。 有很好的领导力、亲和力、感染力，善于培养和组织管理团队。 |
| 工作经历1： | 2009年12月至今 在 某网络科技（集团）公司 任 人事行政中心 人事行政总监 |
| 主要职责： | 1.根据集团综合业务的扩展和战略目标，制定2010财年人力资源规划方案。 2.对公司人力资源团队进行重组和优化，建立完善的人力资源架构和管理体系。拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。 3.实施岗位评估、薪资福利市场调研分析，制定绩效考核方案，建立薪酬体系。 4.完善并拓展招聘渠道，与招聘网站和猎头公司建立良好合作关系，完成了销售副总、网站主编、高级测试经理等急需高端人员的招聘。 5.人才梯队的建设，员工上升通道及职业生涯规划设计。加强中高层管理人员和核心力量队伍的职业规划，建立人力资源沟通平台及激励机制。 6.根据公司的经营特点着力塑造企业文化。通过促成班车及宿舍等措施改善员工工作环境和条件，充分调动员工工作热情和积极性，增强员工的团队凝聚力。 7.统筹策划户外拓展等活动，组织项目管理培训，并进行效果评估和考核鉴定。 8.组织公司OA系统的规划和监督实施，保障整个试运行阶段的时间点及质量。 9.参与公司股权期权激励计划，理解和完善激励计划实施细则。 10.配合有关部门和机构对公司融资上市的尽职调查。 |
| 工作经历2： | 2007年9月--2009年10月 在 上海广拓信息技术有限公司（GATO北京） 任 人事行政部 人事行政经理 |
| 主要职责： | ☆工作内容与业绩： ☆ 人力资源方面： 制定和完善各项人事管理制度及实施细则。根据总公司发展战略，制定组织实施人力资源规划；保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率； 1.员工配置。包括人员招聘、录用、离职、岗位职责确定、档案跟踪管理、员工季度和年终考评等。 员工招聘，包括制定招聘计划，规范招聘流程，完善拓展招聘渠道，并与51job等招聘网站建立长期合作关系，满足公司多层次的人员需求。在保证招聘质量和效率的前提下节约招聘成本。 绩效考核，根据公司的业务导向，制定和完善绩效考核管理制度，设计与优化绩效考核标准和方法，落实考核指标并监督执行，并对考核结果进行分析评估。 薪酬福利，跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本； 2.人员培训，制定并组织实施员工培训计划，包括新员工培训，公司自用系统的系列培训，外语培训，员工激励系列培训等；以及公司出资到专业培训机构的不定期培训等。并组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用。 3.员工关系工作，包括《劳动合同》、《... |
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