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编号：P000793H07C04A20 [查询]
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邝女士 制造加工行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、1994年毕业于湖南省师范大学 汉语言文学 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 个人技能和自我评价： a. 精通现代人力资源的开发与管理，熟知国家劳动人事法规，十三年相关工作经验，十年以上国内大中型电子制造、高新IT、照明、咨询及旅游业的人力资源管理实战工作经历(二年以上国内大型旅游企业的创业筹备工作经验)，聚集了丰富的人才储备库，熟悉和了解国内优秀制造业、IT/照明业、管理咨询业、旅游业（含酒店/主题公园/温泉/演艺）等高素质优秀专业人才和各类管理人才的动态信息；擅长以企业的经营目标和核心价值观为导向不断挖掘和培养员工的凝聚力,创造力,自律力和使命感，不断激活现有的人力资源，为企业提供和配置强有力的人力支持。 b. 具备很强的文案策划和组织实施能力，擅长统筹策划各类大中小型企业文化推广活动。 c. 良好的职业操守，信息收集能力及沟通驾驭能力强。 d. 精力充沛、重诺守信、思维敏捷、条理清晰、擅长带团队。 其它技能及特长： a. 文笔流畅，擅长演唱和演奏(二胡、爵士鼓、扬琴、吉它等)各类声乐和器乐作品，曾先后在国内获得各项奖项和好评。 b. 电脑操作娴熟，能熟练运用办公室软件和HR系统。 c. 持C牌驾驶证和港澳自由行通行证。 |
| 工作经历1： | 2006年7月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | ★ 组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。 ★ 负责公司组织结构和人员编制的的设置、优化和调整，根据公司发展状况，不定时的为公司决策层提供关于人力资源方面的专题报告或建议。 ★ 参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。 ★ 组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并负责推动实施。 ★ 建议中高层管理人员、核心人员的面试评估、人员调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的人事异动及薪酬调整事项。 ★ 根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。 ★ 跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。 ★ 制订和完善公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。 ★ 协助公司做好上市之前的人事规范，成功引进和主导公司二千多名基层员工的人力派遣方案，为公司有效规避劳动用工风险和节约人力成本。 |
| 工作经历2： | 2003年11月--2005年12月 在 港中旅（珠海）海洋温泉有限公司（海泉湾度假城） 任 总部人力资源总监 |
| 主要职责： | ★ 根据公司的战略规划设计，调研、分析、起草和编制公司的经营管理模式、组织架构/人员定编、职位体系、人力资源规划、薪酬体系、业务流程、企业文化纲要、绩效考核体系、招聘和培训管理体系、员工手册等系列人力资源管理制度及实施方案等。 ★ 配合工程进度，制定、统筹、协调和推进总分公司的人力资源筹备工作，以保证公司的顺利开业；制定总体的招聘方案和培训方案后带领总分公司人力资源部成员组织实施筹备期大量员工的招聘甄选（3000多名员工）、人员培训、薪资套入、劳动合同和社保福利的办理、HR系统的建立及导入实施等各项筹备工作。 |
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