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编号：P000788H09C04A01 [查询]
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陈女士 医药医疗行业 人力资源部经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1968年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 熟悉大型外资IT企业、国内集团式高新技术企业的人力资源管理方式和运作特点, 10年企业中高层管理经验，其中,1年总经理助理经验，7年世界500强企业和国内著名企业人力资源经理经验,中国人民大学人力资源管理专业硕士,在人力资源战略规划、预算管理、人工成本控制、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、人力资源开发等方面具有比较全面的管理理论和管理实践，熟悉国家和地方的人事劳动政策和法律、法规；与国家计委、信息产业部、外经贸部以及人事、劳动等政府主管部门保持良好的关系；善于应对和平衡各种人际关系，勤奋敬业，处事公正，具有较强的沟通、协调和统筹管理能力；英语、日语流利，计算机应用熟练。 |
| 工作经历1： | 2003年6月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部经理 |
| 主要职责： | 主要职责：编制总公司的人力资源计划；制定和完善人力资源管理制度；参与员工的日常管理；全面负责总公司、分公司、各办事处的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理等工作。 主要贡献：a)完成公司下达的招聘、培训、人员选择与配置、绩效考核指标；b)加强人力资源基础工作和管理体系的建设；进行人力资源管理流程的设计和优化；c)进一步完善员工的福利保险制度；d)进行企业文化建设，提高员工的工作满意度;e)配合公司海外上市,完成有关人事资料的汇总、撰写。 |
| 工作经历2： | 2000年2月--2003年5月 在 北京三菱移动通信设备有限公司 任 人事经理 |
| 主要职责： | 主要职责：编制公司的人力资源计划；制定和完善人事管理制度；参与员工关系的日常管理；完成对北京总部、杭州工厂、广州、上海分公司、南京、成都办事处的年度招聘、培训、绩效管理任务；负责公司与三菱电机总部及其相关企业之间的人事协调和联络工作。 主要贡献：a) 完成了公司人力资源管理体系的基础建设，包括修改员工守则，进行职务分析，设计薪酬体系，制定企业的绩效考核和员工激励政策等；b) 完善了人员招聘体系，拓展了招聘渠道，及时、有效地满足了企业迅速发展对人才的迫切需求；各部门经理、区域销售经理、高级研发工程师等骨干员工队伍从初期的50人发展到300多人,包括生产线工人、促销人员在内，人员总数达到1000人；c) 建立了有效的员工培训体系，完成了新员工培训、岗位培训、员工继续教育、专业技能、技巧培训、海外技术培训等20多个科目的培训，使培训管理通过了ISO9001质量体系的认证。 （3）1999年7月至2000年2月，任北京三菱移动通信设备有限公司总经理助理。 |
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