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编号：P000765H07C04A01 [查询]
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邱先生 制造加工行业 人力资源部 人力资源经理/主管 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 教育背景： | 1、2006年毕业于中央民族大学 人力资源管理 学历：硕士 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1.6年以上大中型集团企业人力资源管理经验，人力资源统招硕士毕业； 2.熟悉人力资源各个模块，能独立设计并执行招聘、培训、考核、薪酬福利等模块人事工作； 3.在薪酬设计、绩效考核方面有较丰富的工作经验； 4.具备优秀的团队管理能力，亲和力强，较强的影响力、计划与执行力； 5.党员 |
| 工作经历1： | 2006年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源经理/主管 |
| 主要职责： | 1.协助工作完善人力资源管理体系，使之更符合中国国情. 2.建议并全权负责咨询顾问公司的选择，咨询需求谈判等工作，与世界最大人力资源咨询公司美世咨询签订服务合同，并担任甲方项目经理。 工作内容: 1.制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3.协助行政人力资源总监（韩国人，科长）制定职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4担任咨询项目甲方项目经理； 5.与员工进行积极沟通； 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续，开发新的培训课程等； 10.完成行政人力资源总监交办的其他工作。 |
| 工作经历2： | 2004年8月--2006年8月 在 万向通信有限公司 任 人力资源部 人力资源经理 |
| 主要职责： | 一、工作业绩： 1.完成公司05年初制定得200人的招聘需求； 2.负责制定并推行了公司的绩效管理制度。 二、人力资源开发和管理 1、负责公司各部门的招聘工作，包括选择确定招聘渠道及合作细节处理，招聘人员简历的筛选，初试、笔试，薪酬谈判，以及员工入职后包括员工档案建立等各项入职手续的办理，年招聘量为200人； 2、负责公司培训工作，包括与培训公司的联系合作，课程的选取，培训的组织，成功的组织了公司每个月的新员工培训、公司内部培训和面对总监级管理人员的绩效考核培训； 3、负责推行公司绩效考核管理制度，引导和深化各部门总监级管理人员绩效管理意识，在考核实施过程中为各个部门提供工具支持和要点培训； 4、负责全公司员工的工资确认、发放以及各项社会保险和住房公积金的参统； 5、负责各项人事工作，包括员工工作居住证的办理、档案的转移等； |
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