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编号：P000762H08C04A20 [查询]
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李先生 地产商业行业 人力资源部 人力资源总监兼中国培训学院院长 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1973年 |
| 教育背景： | 1、2008年毕业于 清华大学 国民经济管理 学历：MBA |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 激情、沉稳、坚毅。1)有11年在中国最大的电脑公司－联想集团，中国最大的通讯公司－中国普天、中国最大的外资地产公司香港新世界等著名企业担任集团人力资源总监等高层职务经验;2)是国内为数极少的有9年与麦肯锡、伟士、HAY GROUP、翰威特、盖洛普等全球十大咨询公司全面合作经历；3)多次受邀为业界进行公开演讲，有超过200家国内外知名企业、2000余名中高层管理人员接受过本人的培训。 |
| 工作经历1： | 2006年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源总监兼中国培训学院院长 |
| 主要职责： | 国内最大的海外物业发展商，拥有20多家分、子公司，员工逾万人。本人职责： 1. 根据集团发展战略，全面管理集团内部战略发展、人力资源及行政模块的战略性运作。 2. 与外部顾问公司合作，主导公司人力资源战略系统化实施。 3. 持续完善集团人力资源及行政中心的管理制度、运行程序和目标管理方案，绝保集团战略经营目标的实现。 4、向公司提供有关人力资源、行政、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 5、组织制定企业发展的各种规划，并监督各项计划的实施，确保公司发展战略和高效运营的需要。 6、及时处理公司管理过程中的重大人事、行政、战略问题。 工作业绩： 1、会同国际著名咨询公司美世，对公司的薪酬、绩效、组织架构、职位体系等进行优化，建立了一个更合理、先进的岗位体系，和更具内部公平、外部竞争力的市场化薪酬和福利体系，企业凝聚力得到进一步加强，人才流动率明显低于市场平均水平； 2、在香港董事局主席XX博士的亲自领导下，组织开展了整个中国第二期新入职中层管理干部培训班. |
| 工作经历2： | 2002年3月--2006年5月 在 中国普天信息产业集团公司 任 人力资源部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 本人职责： 1、负责普天集团三大系统之一的研发系统人力资源、行政、组织战略的统筹规划与管理。 2、根据公司的总体经营目标，制定人事、行政、组织发展战略等业务领域的年度和分阶段目标，并组织和协调目标计划的实施。 3、合理利用与调配战略发展、行政、人事领域内资源，优化资源结构，保证企业战略、人事、行政领域业务的正常有效运作。 4、负责规范与完善公司相关管理制度，积极倡导企业文化导向，推动与营造企业健康文化氛围。 工作业绩： 1、会同国际著名咨询公司麦肯锡，参与集团公司的战略重组工作； 2、会同国际著名咨询公司罗兰贝格，参与集团公司管理规范化工作； 3、会同国际著名证券公司雷曼兄弟，参与集团公司海外上市工作； 4、借鉴国际著名咨询公司麦肯锡、安达信的咨询建议，吸收国内著名市场型企业联想、东方通信的实践经验，主持修订中央研究院的业绩管理体系； 5、借鉴国际著名咨询公司伟仕公司、罗兰贝格的咨询建议，吸收国内著名市场型企业联想的实践经验，主持修订中央研究院的薪酬管理体系； |
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