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编号：P007562H04C04A01 [查询]
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Catherine女士 消费品行业 RegionalSr.StaffingMgr. |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1979年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2011年毕业于中国人民大学 人力资源管理 学历：硕士 |
| 2、2001年毕业于浙江大学 机电一体化 学历：大专 | |
| 工作经验： | 8年工作经验 |
| 个人评价： | 8年以上专业In House HR和HR Consultant工作经验，优秀及专业的职业形象和职业素养，高度的责任心、良好的团队适应能力及团队合作精神，具备严谨的工作作风和缜密的逻辑思维能力、优秀的统筹能力，丰富的HR各模块实战经验，对个人和下属都能实行有效的时间管理，目标感强。 |
| 工作经历1： | 2009年1月至今 在 ※※※ 公司 任 RegionalSr.StaffingMgr. |
| 主要职责： | 1、招聘： A、设立N China（北京、天津、河南、河北、东北三省和西北地区）全年Office & Shop共40多家店铺近500多人的招募计划，对各不同职级人员的招聘渠道进行拓展，定期与各部门负责人沟通并更新不同季度的招募需求，带领下属共同完成NC招聘任务； B、有效执行总部的招聘流程，并根据实际情况进行优化与开发，对各职位招聘成果进行合理分析，擅长运用及培训下属运用各种不同的招聘技巧和方式，使招聘达成率在85%以上； 2、员工关系及员工活动： A、与当地各级劳动部门建立良好的合作关系，完成员工劳动争议的处理及非标准工时申请的办理 ； B、根据预算制订员工活动年度计划，主导员工生日会、员工沟通会、年会等各类员工活动的策划、组织与实施； C、主导Office及Shop管理层员工离职面谈，离职率及离职原因分析等； 3、员工培训及绩效管理： A、统筹负责Office新员工培训，设计并开发课件，对培训结果进行跟踪分析； B、指导下属严格按流程办理店铺新员工培训工作，并结合HC情况制订年度晋升计划，为店铺员工设计合理的职业发展通道； C、根据店铺员工培训及年度绩效考核情况... |
| 工作经历2： | 2007年6月--2008年12月 在 Tophuman 任 Asst. Regional HRM |
| 主要职责： | 1、外部人力资源项目管理： 主导商务连锁酒店、家居卖场等行业外部客户的人力资源服务项目，通过调研，根据客户人力资源现状为客户设计可行性人力资源方案，帮助客户梳理企业远景，以战略规划为目标，为客户提供重新建立组织架构、梳理部门职能、整理关键岗位说明书等基础人力资源顾问服务，并在此基础为客户合理优化关键岗位操作流程及业务流程，建立各项工作操作手册；通过调研及现状分析，为客户量身制订具有市场竞争力的薪酬绩效政策，并配合顾客做好人力资源部的专业人才培养，制订客户公司的接班人计划，确保整个人力资源系统的有效执行。 2、公司内部及下属子公司的HR管理工作： A、招聘管理：根据公司人力资源管理总体要求，负责分析、评估、选择招聘渠道，组织实施人员招聘，满足部门人员需求；并对所发生的人力资源成本及费用进行分析、汇总和调整，并制作系统人力资源工作报告； B、绩效管理：根据公司实际情况，主导并实施公司的KPI考核系统，建立健全员工绩效考核制度，负责组织并实施个人季度/年度绩效的评估和考核； C、员工培训及职业发展规划：根据公司人力资源规划和员工素质模型，制订北方区员工年度培训与发展计划，组织实施员... |
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