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编号：P000715H07C04A02 [查询]
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薛女士 制造加工行业 人事行政经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1978年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于上海同济大学 工商管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 具备系统的人力资源管理工作经历和专业技能，熟悉人力资源管理的各个模块，尤其擅长招聘、培训、绩效、员工职业生涯规划等，对选人、用人、育人、留人有独到的方法。 能够很好的将企业用人与员工职业生涯规划进行融合，通过构建人力资源培训、晋升、绩效体系，完善企业人才队伍梯队建设。 擅长员工关系管理，善于留人，深谙劳动法和上海市劳动用工政策，有7年的人力资源实际操作经验。 具有良好的亲和力、执行力和沟通能力，有很强的责任心和忠诚度。 |
| 工作经历1： | 2005年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人事行政经理 |
| 主要职责： | 工作职责： 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 从人力资源战略规划角度出发，建立、健全了公司的选人、用人、留人、育人体系，完善了参与、推进公司组织机构的设计与组织变革 负责公司新员工培训及内外部培训的计划、组织、安排，不断进行完善，为公司培养了一批内部讲师，开设了多门培训课程； 全面负责绩效考核体系，督导各部门制订考核指标，组织考核，促使考核与薪资体系和培训体系的互动、平衡发展 建立与国际接轨的现代企业薪酬制度，确立“为岗位价值付薪、为个人技能付薪、为业绩表现付薪”的薪酬支付理念，理顺分配关系，合理拉开差距，有效吸引、保留和激励优秀人才，有力支持企业达成短期和长期战略目标。 企业文化规划与贯彻实施，切实提升企业的竞争力和可持续发展能力。 负责公司日常行政事务的管理及监督，规划、指导、协调 工作业绩： 通过人力资源管理，加强了公司制度管理体系 建立了“忠诚管理+本土文化”企业管理理念，有效地促进了企业核心竞争力建设 形成了良好的企业亚文化，使得部门凝聚力大大加强 |
| 工作经历2： | 2004年4月--2005年8月 在 上海高界广告有限公司 任 人事行政经理 |
| 主要职责： | 工作职责： 全面规划公司的组织架构、职能划分及人员定编 建立并完善了公司的人力资源各模块管理流程及体系，制定并实施人力资源部门各项工作计划，完成工作目标； 负责人员的招聘甄选，人员管控、渠道建设、人力资源分析，建立并运用各种招聘渠道及有效资源，招纳公司所需人才 优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的战略人才引进和储备； 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置 负责公司培训管理工作，制定规则、组织策划、资源共享、文化宣导 建立内部培训与外部培训相结合，制定企业整体培训方案（设计课程体系和选配师资）、组织和督导培训实施并跟踪和评估培训效果； 建立绩效考核体系并不断完善，针对各层级人员制定不同的考核方案，通过网络、集中讲解等多种形式在公司内进行推广 编制人力预算，督导和控制预算费用的使用情况 建立和健全公司员工个人档案系统，做好人员的发展和评估工作； 工作业绩： 建立了广泛的招聘渠道合理，有效地减少了人力成本。 科学分工人力资源工作，顺利实施保证了人力资源战略规划 建立完善了企业三级三向培训体系 建立了新老员工不同的培训和考察体系 |
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