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编号：P007051H09C04A19 [查询]
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熊先生 医药医疗行业 人力资源部 HRD |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1968年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1997年毕业于湖南师范大学 行政管理 学历：本科 |
| 2、2008年毕业于香港亚商学院 工商管理 学历：MBA | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 本人曾在医药、机电、建材、珠宝等行业服务，具有大中型企业人力资源管理工作背景，其中8年民企人力资源管理经验，12年国企经营管理工作经验。从事企业人力资源管理工作有15年，其中人力资源总监2年、人力资源部经理5年、人事行政经理8年。①擅长集团战略性人力资源管理体系构建,薪酬/绩效/培训管理与设计、领导力胜任模型设计、任职资格管理体系等。②参与集团管控模式\企业并购人力资源管理/企业大学构建等调研/制度/流程等管理与设计。③熟悉国家、劳动人事管理的法律、法规、政策；④熟练使用办公软件。⑤有较强的计划执行能力、决策能力能力、培养指导能力、影响能力、组织协调能力和一定的敬业精神、责任感。⑥有一定亲和力和一定的悟性；性格稳重健谈；善于学习和创新。 |
| 工作经历1： | 2008年7月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 HRD |
| 主要职责： | 江西济民可信集团1992年起源于北京，2001年成立集团，是一家以医药产业为主营，资本经营为平台，兼营宾馆酒店和房地产开发的大型民营企业集团。目前拥有了由10多种剂型、380多个品规组成的名优产品群，多款产品已被列入国家医保目录品种。其中，金水宝为中国首个中药一类新药、天然冬虫夏草的人工替代品、国家中药保密品种、国家医保目录品种；醒脑静注射液为国内同类产品中唯一获国家批准采用天然麝香入药的急诊抢救一线用药、国家中药保护品种、国家医保目录品种。目前集团拥有9家全资子公司，并在全国建立了100多个营销分支机构，产品覆盖了全国所有省、市、自治区。截至2009年底，集团销售收入已突破35亿元。 主要工作业绩：根据集团业务发展战略，制定并组织实施集团人力资源战略及人力资源管理年度计划；负责集团人力资源管理的总体协调与管理；负责集团干部任用/公示/晋升/挂岗/任期述职管理；负责集团后备人才培养计划推进；集团人才基金管理；负责中/高层人员招聘与引进；负责人事/薪酬及人力成本控制。 •组织发展 根据集团三年战略规划，制定集团人力资源战略规划，并组织指导各子公司开展人力... |
| 工作经历2： | 2006年11月--2008年6月 在 金象珠宝 任 人力资源部 人力总监 |
| 主要职责： | 南洋企业集团（中国）营运中心以周大生、金象、皇廷品牌为主的珠宝首饰零售连锁，兼房地产/矿山/商业广场等。在全国一级城市连锁自营店800多家、加盟店1000多家，连续几年来被评为“中国名牌”。 主要工作业绩：1、根据公司及行业特点建立并设计公司的全面管理体系，其主要包括公司组织架构、经营计划、预算管理、绩效管理、薪酬制度（总部薪酬制度、导购员薪酬与激励政策）等。 2、修改完善公司人力资源行政管理操作手册、优秀导购优秀事迹宣传手册、组织编写08年金象珠宝经营管理汇编手册并起草珠宝《终端店长导购系列》培训教材。 3、主持召开各类部门以上工作会议：如07年8月全国店长、导购表彰大会、08年度全国经理工作会议、办公例会等并引进视频会议管理系统。 4、组织并设计07年中层骨干年度述职工作报告。 5、组织并参与公司高层经营战略研讨会、营运管理、品牌管理、营销、企业文化等工作的研讨。 6、组织并设计08年《中高层绩效考核制度》并于今年3月份组织与中高层人员签订《08年目标管理责任状》。 |
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