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编号：P006973H06C04A16 [查询]
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董先生 制造加工行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1973年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于郑州大学 MBA 学历：MBA |
| 2、1995年毕业于华北电力大学 人力资源管理 学历：大专 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、 外企、国企以及大型企业集团（世界500强、中国500强）、上市公司工作履历，管理经验丰富； 2、 成功构建数家公司在不同时期的人力资源管理体系。 3、 兼有多种行业的工作经历。 4、 心态平和，作风严谨，教练型的管理风格。 |
| 工作经历1： | 2010年10月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 工作业绩： 1、人力资源规划。采取工作日写实及市场调研等方法，确定公司四条生产线的人力资源规模； 2、人员招聘及甄选。成功采取多种招聘方式，自2010年10月份公司300多人，到目前2000人左右。对公司中层及以上人员，以猎招为主，网络招聘为辅；对职能部门人员，以网络招聘为主，兼以同事推荐为辅；对操作工招聘，采取与劳务派遣公司合作的方式，节省人力物力；考虑人员贮备因素，先后进行了数次校园招聘。 3、绩效管理方面。建立了公司的绩效管理体系。我担任公司HRD及副总经理后，在公司成立绩效管理委员会及工作组，建立公司的绩效管理体系。 4、培训及职业生涯方面。建立了公司的培训体系，尤其重视员工职业生涯规划。培训层次方面，公司管理层由集团负责，包括GDP（全球领导力发展项目）、EMBA项目等；对公司骨干管理人员，与南京大学合作办学MBA协鑫课程班；对基础班组长，推行TWI系列培训，提升基础管理者的管理水平；对基础操作工，加强业务技能和操作培训，将培训成绩与月度绩效挂钩。同时与集团“千人计划”结合，推行梯队人才计划，将梯队人才和MBA协鑫课程班结合起来。 5、团队建设及员工关系方面。进行了... |
| 工作经历2： | 2007年7月--2010年10月 在 华润电力登封公司 任 人力资源部 人力资源部经理 |
| 主要职责： | 负责公司人力资源管理工作，构建了自基建期到运营期的人力资源管理体系。 |
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