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编号：P004532H02C04A01 [查询]
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张先生 金融投资行业 人力资源经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2001年毕业于美国加州大学 工商管理 学历：硕士 |
| 2、1998年毕业于西北政法学院 法律专业 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年工作经验 |
| 个人评价： | 六年人力资源从业经历，丰富的人力资源管理实践经验 思维敏捷，有很强的分析问题、解决问题的能力； 优良的沟通能力和处理人际关系能力； 强烈的职业责任心和认真踏实的工作态度； 相信有压力时才会更多的工作成绩。 |
| 工作经历1： | 2003年11月--2008年10月 在 ※※※ 公司 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | ◆基础建设 ■政策的编写与制定，包括人力资源管理体系中制度方面的全部内容。主要有：招聘管理、人力资源管理、培训、绩效管理、薪酬与福利管理、晋升与激励管理等。 ■适时评估与调整各项制度的执行，满足公司成长的动态需求； ■组织制定员工招聘、聘任、调动、考评、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； ◆招聘 ■保持与招聘渠道的联系，建立良好的人力资源招聘流程；指导下属并参与进行招聘活动； ■招聘结果的分析与招聘成本的控制； ◆培训 ■制定培训制度，建立培训体系，组织培训规划； ■建立以激励为导向的个人职业发展培训； ■保持与专业培训机构的信息沟通，提供前瞻性的培训内容； ■在公司内部为非人力资源专业人员提供内部的人力资源业务培训； ◆绩效管理 ■制订岗位职责说明书，清晰制订岗位职责与岗位流程，分解目标； ■设计绩效考评的工具与流程，定定期进行绩效考评； ◆薪酬与福利 ■收集行业薪酬信息，关注薪酬调查，保证公司薪酬制度具有行业竞争力； ■建立奖励、激励体系，管理并执行。 |
| 工作经历2： | 2001年12月--2003年11月 在 北京聚骄文化集团 任 总裁办公室主任 |
| 主要职责： | ◆基础建设 ■负责公司涉及人事、薪资、培训及社会保障方面的各项规章制度的建立和实施； ■各项政策的更新与修正； ◆薪酬与福利 ■薪酬体系的建立和管理； ■设计和编制公司的薪酬及奖励程序与制度； ■执行与后评估； ■负责公司员工的各种保险的建立、核算、提取、上缴和定期决算的审核工作； ◆绩效管理 ■绩效考核、人员测评体系的建立，制度的制订与管理； ■设计和编制员工考核方案，组织进行员工考核； ■完善与更新； ◆招聘 ■制订公司年度招聘计划，并主持招聘、面试、招收； ■招聘的结果分析和成本控制，保证招聘的有效性； ◆培训 ■编制和执行员工培训程序方案及年度员工培训计划，反馈培训信息和成果； ■担任内部培训师，担当内部管理培训任务； ■组织、协调培训计划的进行； ◆行政 ■与外部各机构保持良好的联系，为公司提供良好的环境与服务； ■行政预算的控制与管理； ■公司基础建设，例如装修、网络资源、电话资源、日常维护、等； ■全面负责公司固定资产的实物管理方面工作； ■负责公司内部的IT管理协调。 |
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