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编号：P004404H04C04A01 [查询]
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何女士 消费品行业 人力资源部 北区招聘经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1982年 |
| 教育背景： | 1、2003年毕业于加州大学博客来分校 国际贸易 学历：本科 |
| 工作经验： | 5年工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 5年以上的人力招聘经验，1年多的员工关系经验，熟悉人力资源工作流程，尤其对于招聘模块有深刻理解，对招聘团队管理，团队建设有丰富经验 精通招聘工作的策划、组织、实施、管理；有丰富的招聘流程体系建设经验；熟悉从招聘计划的编制，定岗定编，招聘量预测，基本成本预算控制，到具体招聘实施，招聘结果考核，评估与反馈等一系列工作 善于与他人沟通合作，具备相当的文字能力和语言表达能力； 适应能力强，英语流利 愿意帮助其他人，团队协作者 |
| 工作经历1： | 2008年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 北区招聘经理 |
| 主要职责： | 1.负责北方区招聘工作以及推广 2.办公室、店铺招聘工作； 2.招聘的团队管理 3.筛选简历，面试，以及推荐合适的候选人。 4.整理建立不同的人力资源流程以及表格推广到北区其他区部。 5.管理培训生计划的建立以及推广。 6.校园招聘计划的建立以及推广。 7.编制回顾以及系统建设。 8.与用人部门沟通，分析招聘需求，评估编制合理性。 9.评估以及开拓不同的招聘渠道。 10.员工活动、企业文化的建立以及推广。 11.劳动纠纷的处理、劳动合同的修改、公司制度的完善。 |
| 工作经历2： | 2006年11月--2008年8月 在 中品企业（台湾）有限公司 任 人力资源主管 |
| 主要职责： | 1.人力资源团队管理，团队建设； 2.提供招聘建议给用人部门经理 3.筛选简历，面试，以及推荐合适的候选人。 4.资源协调（包括team内部资源的调配，需求的协调，与其他部门的接口及资源协调）； 5.招聘流程中各类型招聘数据的大量分析统计，给下一步招聘方向调整提供依据，同时也给业务部门提供数据参考； 6.负责用人经理以及候选人之间的沟通 7.评估不同的招聘渠道。 8.企业文化的建立、劳资纠纷的处理。 |
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