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编号：P000418H03C04A01 [查询]
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董伟峰先生 IT通信行业 总经办部 副总经理兼人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1976年 |
| 婚姻状况： | 未婚想结识新朋友 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于北京航空航天大学 MBA（在读） 学历：MBA |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 11年管理实践经验－－长于公司战略规划、运营管理、人力资源开发与管理； 能根据公司的不同发展阶段，选择最适当的人力资源管理体系，建立有效的人才引进、开发、使用与激励机制，在战略规划、组织变革、流程优化、管理开发、薪酬方案与绩效管理等方面均有丰富的实战经验。 |
| 工作经历1： | 2006年2月--2007年12月 在 ※※※ 公司 任 总经办 副总经理兼人力资源总监 |
| 主要职责： | 工作职责： 负责策划、推动和管理公司变革； 主持公司运营管理委员会，负责公司日常运营管理； 负责公司人力资源战略规划、开发与管理。 2006年12月初到2007年4月中旬代理客服中心总监（包括系统运维、技术支持、客户服务） 工作业绩： 建立公司决策管理体系、优化业务流程、行政运转管理体系、人力资源管理体系；策划、推动和管理公司变革，使公司从一个作坊式的民营企业向规范的公司制经营管理方向发展。 策划和推动公司业务模式完成巨大转变；组调整和组建市场、销售团队，重组客服中心。 |
| 工作经历2： | 2005年1月--2005年12月 在 北京移动视讯科技有限公司 任 人力资源 人力资源总监 |
| 主要职责： | 工作职责： １、负责公司人力资源战略规划与管理，以满足公司发展对人力资源的需要； 2、建立和完善公司人力资源管理体系，推进公司管理的规范化； 3、向公司决策层提供有关公司战略、组织建设等方面的建议，为公司重大人力资源管理决策提供支持； 4、建立有效的激励机制，提炼和培养公司文化。 工作业绩： 其间，根据公司发展现状，制定人力资源战略规划，对人力资源各模块进行优化整合；修订完善了相应管理制度；制定了《公司员工持股计划》等。 |
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