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编号：P004117H06C04A01 [查询]
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季先生 电力能源行业 人力资源部 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1974年 |
| 教育背景： | 1、2004年毕业于西南交通大学 MBA 学历：MBA |
| 2、1994年毕业于北京石油化工学院 高分子化工 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 多年经营管理经验与集团总部人力资源管理工作，培养了自己经营管理能力和全局化的思维方式，掌握了较为先进和专业的人力资源管理方法； MBA联合会会长工作经历培养了自己很强的组织和协调能力； 营销管理的经历使自己具备了勇于开拓创新的精神和培养与管理队伍的能力； 具备勤奋、敬业、严谨与勇于承担责任的工作态度； 较强的亲和力、沟通能力以及较强的危机处理能力； 良好的团队协作精神，能充分有效调动下属工作积极性； 熟悉国有企业、民营企业、外资企业等不同企业的经营管理理念以及人力资源管理状况。 |
| 工作经历1： | 2008年10月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源总监 |
| 主要职责： | 上证上市公司（太阳能） 全面负责集团人力资源工作，并为集团经营决策提供战略支持。另外兼管总经理办公室工作。 1、为上市的重组工作构架新的组织结构，以适应重组后上市公司的需要； 2、高管人员年度绩效考核方案的修订和完善； 3、集团人力资源规划和预算的制定的指导； 4、集团总部职能中心及绩效管理方案的制定和推进； 5、职位职级体系方案的设计以及方案推进可行性分析与评估； 6、下属分子公司季度考核管理体系的制定与完善； 7、集团薪酬体系改革方案的指导制定。 |
| 工作经历2： | 2004年7月--2008年9月 在 正大(中国)投资有限公司 任 分公司及总部HRD |
| 主要职责： | 1、人才招聘规划与实施： 1.1、负责拟订中国区年度高级管理和专家的人才招聘计划，审核地区、职能线、所属企业年度招聘计划； 1.2、全面负责集团招聘工作，建立健全集团招聘工作流程，梳理并整合招聘渠道，指导下属大区以及公司开展招聘工作，协调规范企业应届毕业生校园招聘； 1.3、制定完善中国区和下属企业招聘制度，完善工作流程、评估招聘效果，对企业培训和招聘工作提供专业支持； 1.4、建立中高级管理职位与关键岗位的半结构化面试流程； 1.5、负责建立内部人才推荐制度、入职引导人制度，并指导大区执行; 1.6、掌握企业人员流失情况、调查主要人才流失原因，提出改善建议。 2、人才储备与培训发展： 2.1、负责集团中高级管理干部与高级专业人才的引进、储备、培养与职业规划工作； 2.2、负责建立、完善集团高级人才培训储备方案，并推动执行； 2.3、负责中国区培训体系相关制度的制定，协助地区人力资源总监建立地区培训体系； 2.4、负责组织、追踪集团储备干部入职培训、实习、在职培训情况。 3、绩效与薪酬:..... |
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