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编号：P003957H02C04A01 [查询]
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宁先生 金融投资行业 人力资源经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1970年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、1995年毕业于首都师范大学 中文 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 我1995年大学中文系本科毕业，获学士学位，在学校从教4年，1999年进入IT企业工作2年，从2001年开始从事人力资源管理工作，2005年取得 CETTIC“面试考官（中级）”资格证书 ，2006年取得 国家高级人力资源管理师职业资格 ，曾担任过公司人力资源部经理、管理部经理、集团人事总监等职，目前担任一家外资公司的人力资源经理。 我服务过的企业涉及教育、IT、服务、零售批发、汽车销售等行业，对这些行业的人力资源管理非常熟悉，精通人力资源管理日常工作，在人员规划、招募与选拔、培训开发与管理、绩效考核、薪酬福利设计、劳动管理关系等方面有丰富的实践经验，在人力资源体系建立与完善、面试技术运用、工作分析与职位说明书编写、任职能力模型设计、培训课程设计与讲授、绩效指标体系规划、流程管理等方面有较为成功的经验，管理过8人的人力资源管理团队，在团队建设与管理方面有丰富的经验。 多年的工作实践和不断地理论学习，使自己形成了现代人力资源管理理念，能够从公司战略的高度思考人力资源管理工作，从技术的角度开展人力资源管理工作，努力成为公司决策者的参谋、业务部门的伙伴、员工的服务员。 2007和2008年，我因公司、家庭原因，工作经历不太连续，进入到职业生涯的调整期，期间有过一个段创业经历，虽不尽如人意，也算了却了自己的创业情结。 进入2009年，经过这段时间的调整以及对以前工作的回顾总结与反省，自己处于一个很好的状态。我希望能够为一个我适合，同样也适合我的公司从事人力资源管理工作，使自己的知识、经验、能力有施展的空间，为企业服务、创造价值。 |
| 工作经历1： | 2008年6月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 公司是美国中华水电公司在华设立的外资公司，负责管理其在华投资项目。我任公司人力资源经理主要工作是：建立符合上市要求的人力资源管理框架，配合做上市审计的会计师事务所工作，按美国上市要求，招聘财务人员，按国家劳动法律法规制作劳动合同文本，并签订劳动合同，建立和完善人力资源管理内控制度与流程；其他工作还有开展日常人力资源管理工作，管理外籍员工在华工作、居留等事宜，为美国投资人在华投资的另外5个项目公司提供人力资源管理服务，包括招聘总经理、CFO等。 离职原因：劳动合同即将到期，公司上市受金融危机影响被搁置，需要我完成的工作基本完成，其他投资项目基本上处于停滞状态，美国公司要求缩减国内公司人员，公司有可能不再续签合同的。 |
| 工作经历2： | 2007年4月--2007年12月 在 北京达世行汽车销售有限公司 任 管理部 管理部经理 |
| 主要职责： | 负责公司人事管理和行政后勤管理。 在部门管理方面，开展部门工作调查、分析，调整部门岗位设置，实行目标管理。 在人事管理方面，除完成常规工作外，开展工作分析，指导各部门编写岗位说明书，完善已有的培训体系，组织开展培训工作，组织完成2008年度人力资源成本预算编制工作。 在行政后勤管理方面，组织完成2008年行政后勤务预算编制，编写完成公司行政后勤管理手册（初稿），健全公司物资管理制度和物资台账，改进采购工作，推行计划和集中采购。 离职原因：与朋友一起合作开一家职业装公司，实现自己的创业梦想。 |
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