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编号：P003780H04C04A03 [查询]
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游先生 消费品行业 总经理室部 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1966年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于全家便利商店企業大學 企業管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 虽然我来自台湾但已有大陆工作经验，目前人还在天津对国内相关作业习性已有相当程度了解，并具有多年人资及管理经验，相信可将在台湾及大陆工作经验有效用于 贵公司所需要之职位上，请 贵公司给予面试机会,能对本人有进一步了解,谢谢!人力资源及高级管理 |
| 工作经历1： | 2007年11月至今 在 ※※※ 公司 任 总经理室 人力资源总监 |
| 主要职责： | 经营生活佳连锁便利店，并为与天津市民政局合作办理之项目。 本人负责公司所有人事相关作业，下属业务包括人员招募、薪资管理、绩效考核、人员培训及岗位异动等，熟悉各类相关作业模组，并对扁平化组织及利润中心设置有其经验。 任职期间并参与部分经营管理事项，对财务控管及绩效管理进而到各点展店选择，具有组织和领导技能及沟通协调能力，因业务所需熟悉场概况及商业习性，了解职场情形及地理环境，对经营管理有相当认识。 |
| 工作经历2： | 1998年3月--2006年1月 在 台湾全家便利商店股份有限公司 任 人資主管 |
| 主要职责： | 此公司为日资合作之企业，并为前500大企业，员工总人数超过2000人，除台湾外并与康师傅合资于上海广州等地开设分公司，台湾開店数达2200馀店 本人任职近14年期间，历练过稽核盘点、总务主管、教育训练、人力招募…及人力资源主管等工作 本职位所责工作包括外派至各地人员管理，并负责全公司之薪资管理、人员招募、员工福利等工作，并为职工福利委员会干事，规划员工福利事项 另依公司未来发展进行首次岗位评价及员工职务盘点，为公司无限上升薪资做一有效控制，并针对员工职务做出最有效之工作说明 本人并经公司培训为内部企业讲师，除针对新人培训外，亦负责在职培人员训内部专业课程（OJT)，并授命协助成立便利商店业第一所企业大学，并经重用安排就读企业大学，并经2年专业课程毕业。 职内并依工作所需，协助举凡公司所需之人资系统开发上线施行，为负责掌管人事部门之管理职位 |
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