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编号：P003712H03C04A27 [查询]
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李女士 IT通信行业 人力资源管理中心 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2008年毕业于浙江大学 人力资源管理 学历：本科 |
| 工作经验： | 9年工作经验 |
| 个人评价： | 稳重、负责、执着。 |
| 工作经历1： | 2008年2月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源管理中心 人力资源总监 |
| 主要职责： | 主要工作内容：负责公司人力资源管理中心的运作，如组织结构设置、人力资源规划、公司员工关系管理、招聘相关事务、培训相关事务、企业文化相关事务、薪酬及福利相关事务、行政事务等各模块的制度建设、方案设计、组织、实施、效果评价及不断优化等。 具体如下： 1、招聘方案设计、渠道开拓、组织招聘工作顺利进行。 2、新人岗前培训方案设计及实施、在职培训体系建设（进行中）。 3、建立公司薪酬体系。 4、设计本部门员工日清日结工作日志及绩效考核。 5、企业文化建设（任职期间成功组建公司体育俱乐部，已有5项体育小组正常运作、对内 部论坛提出改版意见及方案,负责带领一支16人的特训小组团队）。 6、员工关系管理（包括伙伴转正、续签、评估、离职面谈、解决投诉及其它人事相关日常工 作等） 7、行政管理（组织行政部伙伴完成日常工作，曾负责公司呼叫中心项目，可为公司节省20万 左右的费用）。 8、公司人力资源及行政相关制度的建立及不继优化实施。 9、负责对团队6名员工的日常管理及培养。 |
| 工作经历2： | 2003年5月--2008年2月 在 杭州凯源电子有限公司 任 人事行政经理 |
| 主要职责： | 1、协助公司完成员工招聘计划的制订、实施及评价，并组织及参与每次招聘的面试，并对新员工进行 公司制度的培训。 2、完成公司员工档案的建立与管理; 完成员工入职、转正、离职、调岗调薪等人事工作，并完成每月人员异动报表。 3、完成员工合同的签定及员工社保的办理。 4、完成公司行政及人事制度的起草、执行及监督工作。 5、公司销售人员薪酬核算及绩效管理。 6、公司活动的组织，如旅游、比赛、联欢会等。 7、完成公司固定资产的盘点、抽查及台帐的建立和管理。 8、完成公司会议记要及会议管理。 9、与公司员工的及时沟通。 10、公司其它行政事务。 11、完成总经理日常交办的各项工作。 |
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