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编号:P003709H10C04A20 [查询]
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薛先生 教育培训行业 咨询部 经理 |
参选文章:
个人简介:
出生日期: | 1964年 |
教育背景: | 1、1988年毕业于新疆师范大学 中文系 学历:本科 |
2、1996年毕业于北京国际商学院 工商管理 学历:其它 | |
工作经验: | 10年以上工作经验 |
个人评价: | 学习能力:(半年时间内) 《薪酬设计》《企业成长战略》《平衡计分卡》《战略地图》《战略中心型组织》《平衡计分卡与中国战略实施》《第五项修炼》《卓有成效的管理者》《管理的实践》《人力资源管理》[美国] 加里 德勒斯.《海尔的人力资源管理》《职业经理人的十项修炼》《海尔流程再造》《竞争战略》《8+1绩效量化技术》等。学习笔记10余万字。 综合评价: 专业知识:丰富的人力资源管理实践经验与系统的理论知识、擅长企业精细化与规范化管理操作 职业技能:计划和组织能力、良好的交流与沟通、培训课程设计与执行能力 职业素质:敬业与职业精神、诚信廉洁、忠诚企业 核心优势:培训,咨询,高级人才引进 职业价值:追求卓越、积极热情 |
工作经历1: | 2006年6月至今 在 ※※※ 公司 任 咨询部 经理 |
主要职责: | 2006.6----2009.1:深圳中欧管理咨询有限公司咨询经理 人力资源咨询顾问 高级培训师 上级:总经理 下级:项目组长 主要职责: 工作成绩: 项目专家委员会评审成员 参加6个项目整体方案评审 负责咨询项目整体实施与进度管理 跟进、实施项目4个 负责人力资源板块方案与实施 组织\部门\岗位说明\薪酬\绩效 组织内部与外部培训项目 主讲《性格影响力》《成就卓越人生的三个支柱》180小时 |
工作经历2: | 2003年4月--2006年4月 在 大华药业集团 任 总经理办公室 人事副总经理 |
主要职责: | 2003.4 ----2006.4:大华药业集团 人力资源行政 副总经理 上级:总经理 下 级:行政、人力资源15人 主要职责: 工作成绩: 建立人力资源管理体系 完成企业以3P为基准的人力资源管理体系建设 引进企业关键人才 完成苏州东瑞、海南制药等技术、营销高级人才三名 制定与实施企业规范管理 实施《企业规范化精细化管理》方案 |