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编号：P003596H03C04A01 [查询]
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于光博先生 IT通信行业 人力资源部 总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1977年 |
| 教育背景： | 1、2006年毕业于人民大学 人力资源管理 学历：EMBA |
| 2、1999年毕业于黑龙江大学 英语语言学 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验，有海外工作、学习经验 |
| 个人评价： | 综合评价： 1 综合素质较好，性格稳重、聪明健谈，具有较强的适应性，富于挑战和创新，并具有良好的组织领导、协调、沟通、学习能力，具有高度责任心； 2 熟悉国际化公司的购并和重组；十年跨国企业战略性人力资源与组织发展的管理经验, 熟悉跨国公司的工作环境；近10年人力资源管理领域工作经验； 3 在企业战略、组织发展与组织诊断、能力评鉴与员工发展、组织绩效以及薪酬管理、商业策略等方面具有丰富实战经验； 4 8年集团公司人力资源中心副总裁、人力资源总监管理经验，领导20人以上人力资源管理团队，熟练掌握各模块操作和管理工具； 5 多年来服务于制造业，商业流通领域、管理咨询以及互联网等领域； 6 具有良好的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力、指导集团公司、子公司业务线人力资源部门服务和业务部门的需求； 7 对子公司CEO和集团公司直线部门提供人力资源策略咨询和人力资源工具指导：具有较丰富的岗位配置，薪酬绩效和员工关系经验，熟悉雇佣政策和程序； 8 独立负责集团公司人力资源体系运营管理，负责独资公司母公司或大中国区的人力资源事宜。 |
| 工作经历1： | 2006年9月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源 总监 |
| 主要职责： | 主要工作职责： l 规划集团人力资源发展战略，分解和落实年度人力资源建设目标任务； 2 负责集团人力资源平台建设、政策规划，统筹人才激励和开发培训等功能性与职能性建设； 3 负责编制设计子公司长/中/短期经营性战略规划与决策系统的提案工作; 4 对集团直属多家公司进行人力资源总体统筹并指导，督导落实集团政策，确保人力资源管理整体性和一致性； 5 控制集团公司总体人力成本、人员总量和人力资源总体发展方向； 6 构建集团员工关系建设平台，尤其是中高级管理人员； 7 与集团高层、职能部门、直属公司建立协作性的伙伴关系，提供建设性意见和服务支持，确保人力资源建设有效实施； 8 统筹人才队伍建设，尤其是中高层干部队伍建设； 9 建设员工发展和能力素质平台，建立知识管理平台； 10 负责人力资源HRIS，信息决策平台建设和督导。 |
| 工作经历2： | 2005年1月--2006年2月 在 新浪网 任 人力资源经理 |
| 主要职责： | 主要工作业绩： 1 带领BU人力资源经理和集团公司人力资源部，完成集团公司人力资源内部流程再造和审计和2005年度人力资源年终盘点； 2 负责集团公司人力资源项目启动和管理，招聘项目采购（猎头公司，审计公司，第三方背景调查）；组织结构梳理再设计，mercer/taihe第三方同行业薪酬调研，绩效评审会/KPI部门培训； 3 建设信息系统HRIS，与BENQ合作建设集团公司E-HR人力资源系统，完成一期工程上线使用； 4。 完成2006年集团公司人才储备提案和人才引进计划； 5 完成2006年组织配置计划； 6 完成集团公司人力资源配置中心建设方案； 7 完成2006年chinahr.com战略合作项目，引入托马司DISC测评软件。 |
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