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编号：P003521H03C01A03 [查询]
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焦先生 天津市联琪盛世电子商务有限公司 综合管理部 行政人事经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1981年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2007年毕业于中国行政管理学院 现代企业管理 学历：本科 |
| 2、2009年毕业于中国经济管理大学 人力资源总监 学历：MBA | |
| 工作经验： | 7年工作经验 |
| 个人评价： | 自我评价: 1、精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具 2、具有战略、策略化思维，出色的沟通协调能力及组织执行力 3、能够在运行效益基础上向高级管理层提出有建设性的建议 4、善于建立建设性关系，以实现组织的目标 5、善于解决问题及调动资源，并能够激励员工为事业的发展和公司目标不断提高自己 6、具有较好的培训经验，并与众多培训名师保持良好的关系 7、良好的学习能力 培训： 1. 2007年 7月 - 2009年 4 月 主题：人力资源管理（MBA） 地点 天津 2. 2009年2月 培训课程：高阶领导培训 3. 2009年3月 培训课程：领导力培训 4. 2009年4月 培训课程：绩效管理培训 5. 2009年5月 培训课程：薪酬设计培训 6. 2009年6月—2009年11月 培训课程：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 资质： 职业经理人 由“中国经济管理大学”颁发 2009年4月 时间 个人技能： 计算机能力： 精通（包括网络） 软件名称：windows、office等 证书：NCIE 语言：中文精通 英语：掌握基本听说读写 其它：有驾照 性格特征： 1、头脑灵活，思维活跃，喜欢创意性强的工作；领悟性强，富有团队协作精神，善于与人合作，语言表达能力强并善于沟通； 2、思路清晰，计划能力强，能够主动完成相关工作； 3、具有较强的理解能力，具有极为勤奋、敬业、善于学习和思考的精神。 4、服务意识、抗压能力强；善于沟通、协调，能抓住本质，有很强的组织能力；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解 业余爱好：团队运动、读书 其它 可接受的工作地点：天津、北京（理想地点）；其它地点也可考虑 理想的职位:人力资源经理、人力资源总监 |
| 工作经历1： | 2010年2月至今 在 天津市联琪盛世电子商务有限公司公司 任 综合管理部 行政人事经理 |
| 主要职责： | 一、人力资源管理方面： 1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 3、全面统筹规划公司的人力资源战略 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 7、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强团队凝聚力 8、完成总经理临时交办的各项工作任务 9、全面负责深圳事业部、杭州事业部的组建工作 10、协调各地事业部的人力资源工作 二、行政方面： 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织、协... |
| 工作经历2： | 2007年11月--2010年11月 在 天津市**科技发展有限公司 任 人力资源 总经理 |
| 主要职责： | 工作职责：1) 全面管理部门日常工作，完善、优化制度流程以提高系统效率 2）规划、制定人力资源各层面战略，适应高速发展的企业运营 3）建立基于战略的绩效管理体系，整合公司目标及员工岗位职责 4）计划和审核人力资源管理成本，控制人力资源预算经费 5）组建完善信息资源库，综合分析有关数据，制定相应策略，支持公司业务的可持续性发展 6）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施，保持有最高效率和准确性的系统运作 7）塑造、维护、发展和传播企业文化，增强团队凝聚力 工作的业绩： 1）招聘方面：全面负责企业的员工招聘工作 2)培训方面：员工入职培训、员工职业规划、工作绩效等方面取得很好的效果 3)岗位分析：根据企业目标评价岗位职责，重新界定，以此进行绩效管理 4)绩效管理：以BSC为基础，KPI与MBO相结合的动态绩效管理方法取得极佳的成效 5)员工关系：管理和优化公司的员工关系管理体系、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围等 离职原因:按照自己的职业规划寻找更大的发展空间、希望加盟规模更大的企业 |
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