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编号：P003382H03C04A01 [查询]
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白先生 IT通信行业 人力资源部 人力资源开发总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1969年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2001年毕业于南开大学 人力资源管理 学历：MBA |
| 2、2000年毕业于宾夕法尼亚州立大学 人力资源管理 学历：硕士 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 人力资源专家。18年大型跨国公司及中国企业工作经验，10年人力资源管理经验，即有企业内人力资源管理工作经验，也具备人力资源管理外部咨询顾问工作经验，工作范围涉及招聘、培训和发展、领导力开发、薪酬体系及管理、绩效管理、企业文化与员工关系等。 |
| 工作经历1： | 2007年9月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人力资源开发总监 |
| 主要职责： | 负责公司领导力开发及干部管理、培训、文化建设、员工关系工作 ●建立了公司领导力素质模型及领导力开发体系。 ●设计并指导开发了360度在线评估系统。对230名骨干干部进行了360度评估并生成个人报告，开展了Q12工作氛围调查并生成80份个人报告。 ●推动基于360度评估和Q12调查结果的骨干干部个人发展计划制定工作，并跟踪落实。 ●建立了总监级以上的初步继任计划，并建立了定期人才评议机制。 ●首次推行Top200范围内的导师制计划。 ●设计并实施了Top200领导力提升项目。 ●建立了干部管理的相关制度及公司骨干干部档案库。 ●组织编写了公司文化手册。 ●管理公司内部季刊及月度简报的编辑发放工作。 ●负责员工满意度调查，并分析调查结果，提出改进建议，跟进改进措施落实。 ●在公司建立了专门的员工关怀委员会，推进员工关怀的具体事宜。 ●通过设立员工建议邮箱、月度沟通会、内部博客等措施加强了员工沟通。 ●建立了技术职位序列及相应任职资格体系，并在事业部实施。 ●制定年度员工活动计划，并组织运动会、年会等各项大型员工活动。 ●管理公司新员工入职培训。 |
| 工作经历2： | 2005年4月--2006年9月 在 华夏基石人力资源管理咨询有限公司 任 咨询项目总监/高级咨询顾问 |
| 主要职责： | ●作为项目经理、项目总监带领并完成了七个人力资源管理咨询项目工作。工作范围涉及组织结构设计、工作分析、领导力评估及选拔、岗位评估、薪酬体系设计、培训与发展体系设计、任职资格体系、绩效管理体系设计、业务流程优化，所做工作均受到客户好评。 ●培训并辅导客户，对方案进行导入和实施。 ●撰写咨询服务建议书并参与项目竞标。 ●在专业刊物撰写并发表人力资源相关文章。 |
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