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编号：P002955H08C04A01 [查询]
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邝女士 地产商业行业 人力资源部 人事经理 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1981年 |
| 婚姻状况： | 未婚 |
| 教育背景： | 1、2002年毕业于湖南城市学院 城市管理 学历：大专 |
| 工作经验： | 9年工作经验 |
| 个人评价： | 9年多物业公司工作经验,其中5年多大型高档物业管理项目人力资源管理工作经验。熟悉物业管理人力资源管理各模块的工作，包括人员的招聘管理、培训管理、薪酬与福利管理、绩效考核管理、人事运营管理、行政运营管理等。 4年物业管理客户服务实操与管理工作经验。 善于组织开展员工培训工作,推进团队的建设. 在企业文化建设方面有着丰富的经验,善于营造良好的组织氛围。 有丰富的培训管理工作经验，熟悉培训的各项工作流程。 有大型企业文化活动的策划与组织经验。 熟悉物业管理各岗位工作标准。 熟悉成本支出预算及费用控制。 有丰富的人事管理经验，善于巧妙地处理与归避劳资纠纷。 |
| 工作经历1： | 2007年8月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源部 人事经理 |
| 主要职责： | 1.全面负责13个大型高档物业项目的人事/行政运作管理； 2、组织开展人力资源的开发与管理工作，从人力资源规划、人员的定编定岗、人事架构搭建、培训管理、薪酬劳资管理、绩效考核到行政人事费用预算、人才库的建立，全面有序地推进各模块的工作； 3、参与公司的企业策划及基础性建设工作，参与公司设立公司的战略规划； 4、组织建立公司各项规章制度，并监督执行落实； 3、亲自主抓公司的培训管理和绩效考核管理工作； 5、负责组织策划公司企业文化，并积极推进企业文化的营造、推广、反馈完善的工作； 6、全面负责公司的行政管理工作，包括档案管理、会议管理、采购管理、后勤管理、信息管理及组织关系管理工作。 7、负责公司的公共关系处理、劳资关系处理； 业绩: 1、完善了一套完整的人事行政管理体系； 2、完善了适合企业特点的培训管理和绩效考核管理模块； 3、创造大型企业文化小组，营造企业了企业的学习氛围； 4、能全面了解13个物业项目的运作状况，通过系统培训让员工素质及企业文化氛围明显提升。 |
| 工作经历2： | 2005年3月--2007年7月 在 北京珠江地产(康景物业——瑞特物业) 任 人力资源部 人事行政经理 |
| 主要职责： | 1.负责人力资源部的整体运作，组织开展人力资源的开发与管理工作，从人力资源规划、人员的定编定岗、人事架构搭建、培训管理、薪酬劳资管理、绩效考核到行政人事费用预算、人才库的建立，全面有序地推进各模块的工作； 2、参与公司的企业策划及基础性建设工作，组织建立公司各项规章制度，并监督执行落实； 3、亲自主抓公司的培训管理和绩效考核管理工作，完善了公司两大人力资源管理模块； 4、负责组织策划公司企业文化，并积极推进企业文化的营造、推广、反馈完善的工作； 5、全面负责公司的行政管理工作，包括档案管理、会议管理、采购管理、后勤管理、信息管理及组织关系管理工作。 业绩:1、参与组建了瑞特物业公司，根据企业的特点，编制修订了一套完整的人事行政管理体系； 2、根据公司的实际情况完善了适合企业特点的培训管理和绩效考核管理模块； 3、成功营造了企业用心、协作、和谐、发展的良好的企业文化氛围； 4、创建了别具特色的瑞币制激励管理系统。 |
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