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编号：P025156H12C04A01 [查询]
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王女士 猎头咨询行业 副总经理／董事／董秘/人力行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1979年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2009年毕业于中国人民大学 国民经济管理 学历：硕士 |
| 2、2005年毕业于 中国政法大学 法学 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 工作认真负责，肯于承担； 具备良好的交际能力，并拥有一定的人脉资源； 具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有团队精神； 善于学习，能够迅速接受掌握新知识和新技能并加以运用； 敢于迎接挑战，具有积极进取精神和创新精神。 |
| 工作经历1： | 2015年9月至今 在 ※※※ 公司 任 副总经理／董事／董秘/人力行政总监 |
| 主要职责： | IT服务(系统/数据/维护) 工作描述： 1. 全面负责公司新三板所有工作； (2017年2月正式挂牌) 2. 全面负责公司总部所有工作，包括 销售 / 市场 / 法务／行政／信息化建设／人事／财务／计划／物流等； 3. 全面负责公司软实力建设：国家高新技术企业／中关村高新技术企业／软件著作／作品登记／商标证书／三体系认证。 |
| 工作经历2： | 2014年5月--2015年8月 在 北京杰利阳能源设备制造有限公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 能源/矿产/采掘/冶炼。工作描述：全面负责公司法务、人力资源管理、行政管理、制度建设、企业文化建设、信息化建设管理等工作，确保公司人才满足公司发展需要，营造公司正向、积极、高效的工作氛围。 一、人力规划 1.组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并督促落实，组织监控； 2.依据公司的人才战略规划，设计组织结构，组织编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制；组织开展人力资源管理各项工作； 3.审核定岗、定编方案并上报公司管理决策委员会； 4.审核公司年度招聘、培训计划，发掘、引进中高级人才； 5.组织开展公司员工职业生涯规划，发掘并培养重点人才； 6.组织建立良好的员工关系，督促员工合理化建议、申诉渠道的运行。 二、招聘管理 1.根据公司人力资源规划，建立招聘体系，制定招聘程序，拟定招聘计划，选择合适的招聘渠道； 2.组织并协助用人部门甄选候选人。 三、薪酬管理 1.根据市场情况和公司效益合理制定员工薪酬体系，并指导实施和分析、改进； 2.组织公司和下属公司薪酬总额的预算与控制； 3.审核薪酬方案并上报公司领导决策。 四、绩效管理 1.负责建立完善的绩效管理体系，... |
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