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编号:P025156H12C04A01 [查询]

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王女士  
猎头咨询行业 副总经理/董事/董秘/人力行政总监
 
 参选文章:
 个人简介:
出生日期: 1979年
婚姻状况: 已婚
教育背景: 1、2009年毕业于中国人民大学 国民经济管理 学历:硕士
  2、2005年毕业于 中国政法大学 法学 学历:本科
工作经验: 10年以上工作经验
个人评价: 工作认真负责,肯于承担; 具备良好的交际能力,并拥有一定的人脉资源; 具有良好的语言表达能力和沟通能力,具有团队精神; 善于学习,能够迅速接受掌握新知识和新技能并加以运用; 敢于迎接挑战,具有积极进取精神和创新精神。
工作经历1: 2015年9月至今 在 ※※※ 公司 任 副总经理/董事/董秘/人力行政总监
 主要职责: IT服务(系统/数据/维护) 工作描述: 1. 全面负责公司新三板所有工作; (2017年2月正式挂牌) 2. 全面负责公司总部所有工作,包括 销售 / 市场 / 法务/行政/信息化建设/人事/财务/计划/物流等; 3. 全面负责公司软实力建设:国家高新技术企业/中关村高新技术企业/软件著作/作品登记/商标证书/三体系认证。
工作经历2: 2014年5月--2015年8月 在 北京杰利阳能源设备制造有限公司 任 人力资源总监
 主要职责: 能源/矿产/采掘/冶炼。工作描述:全面负责公司法务、人力资源管理、行政管理、制度建设、企业文化建设、信息化建设管理等工作,确保公司人才满足公司发展需要,营造公司正向、积极、高效的工作氛围。 一、人力规划 1.组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,并督促落实,组织监控; 2.依据公司的人才战略规划,设计组织结构,组织编写清晰明确的岗位职责、职务权限和激励机制;组织开展人力资源管理各项工作; 3.审核定岗、定编方案并上报公司管理决策委员会; 4.审核公司年度招聘、培训计划,发掘、引进中高级人才; 5.组织开展公司员工职业生涯规划,发掘并培养重点人才; 6.组织建立良好的员工关系,督促员工合理化建议、申诉渠道的运行。 二、招聘管理 1.根据公司人力资源规划,建立招聘体系,制定招聘程序,拟定招聘计划,选择合适的招聘渠道; 2.组织并协助用人部门甄选候选人。 三、薪酬管理 1.根据市场情况和公司效益合理制定员工薪酬体系,并指导实施和分析、改进; 2.组织公司和下属公司薪酬总额的预算与控制; 3.审核薪酬方案并上报公司领导决策。 四、绩效管理 1.负责建立完善的绩效管理体系,...
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