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编号：P025037H03C04A01 [查询]
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王女士 IT通信行业 人事行政总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1981年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2005年毕业于中国社科院（香港公开大学） 工商管理 学历：MBA |
| 2、2001年毕业于安徽大学 工商管理 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 曾就职于创业型公司，亲自搭建人事团队，完成对各模块的组建。不断学习更新人事管理知识，把最新的人事管理方法带入到企业。 丰富的人事管理经验，熟悉招募管理、福利管理、绩效评估、员工培训、行政管理等多个环节，熟悉《劳动法》以及社保福利机制，能够合理的归避人事风险，专业的系统学习、多年的实践以及认真的工作态度，希望能够为企业提供更有力的人事支持！ |
| 工作经历1： | 2017年6月至今 在 ※※※ 公司 任 人事行政总监 |
| 主要职责： | 科技集团由三个子公司组成，员工总计400人左右。其中一个公司业务是智能机器人（160人左右），另两个公司业务分别是区域链的应用与研发（120人和150人）。 主要工作职责是统筹管理三个子公司的人事工作，制定人事发展战略，负责公司内中高端职位的招聘工作，对绩效考核进行监管，培训及企业文化的落地实施及评估，协调并解决各部门在工作中的难题等等。 主要业绩： 1、调整三个科技子公司的人事体系，合理运用六大模块，使管理集团化、体系化 2、完善三个科技子公司的行政体系，严格控制行政办公成本，流程清晰，管理统一 3、负责其中一子公司人事体系的建立，包括绩效考核、薪酬体系、员工晋升体系等。 |
| 工作经历2： | 2011年1月--2017年6月 在 北京益商优势网络科技有限公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 电子商务公司，做线上代运营业务，员工人数200名左右。 汇报对象：CEO 创业公司，刚入司时30多位员工，在该公司经历了急速扩张、发展高峰、稳步前进几个过程。入司后进行了组织架构的设立、岗位职责的梳理、人事体系以及行政体系的搭建。在人事方面运用企业三支住的管理办法，使人事团队深入业务一线部门，传递企业文化的同时，帮助业务团队解决问题，找到痛点，提供支持，从而完成业务目标。 具体业绩体现如下： 1、制定招聘体系，扩展招聘渠道，在业务扩张期展开大规模招聘，在三个月内完成50多个职位的招聘，完成率百分百； 2、制定绩效考核体系。运用OKR和KPI相结合的方式，使团队成员目标明确、 职责清晰，让目标带动考核，形成由下而上的主动工作的动力； 3、制定薪酬制度。对岗位职责进行梳理，定岗定薪，建立员工晋升通道，使每位员工对未来的发展有明确的方向； 4、建立培训机制，提炼企业文化精髓，通过多种形式使企业文化深入团队，让员工和企业真正的融入一起。 5、制定各种合同以及规章制度，对《劳动法》深入研究，规避劳动风险。 |
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