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编号：P002446H04C04A01 [查询]
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刘先生 消费品行业 人力资源总监 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1978年 |
| 教育背景： | 1、1999年毕业于首都经济贸易大学 人力资源 学历：本科 |
| 工作经验： | 8年工作经验 |
| 个人评价： | 有外企公司人力资源管理工作经验 多年知名外企（NEC,资生堂）人力资源总监工作经历。为人正直、诚信、敬业，具有较好的职业化工作习惯。工作责任心强，富于创新精神，具有较强的自学能力。有较强的组织能力、规划能力和领导能力，出色的沟通能力。 |
| 工作经历1： | 2005年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，确保公司人力资源开发与管理满足公司发展要求；2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；3、组织制定公司的各项行政、人事管理规章制度和管理流程并有效实施(包含招聘、培训、考核、激励及员工发展机制和薪酬福利等体系的全面建设）；4、负责公司各项行政、人事日常事务工作；5、依据经营规划，负责企业组织结构的设立，根据发展目标制定年度人力资源成本预算，不断降低公司人力资源成本，最大限度地开发人力资源，达到企业人力资源价值的最大化；6、依据公司发展战略和经营目标，开发并整合培训资源，提高现有职员的职业素质、专业能力，以适应岗位的需要；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，构建良好的劳资关系，避免并及时解决人事纠纷，树立公司良好形象；8、负责企业文化建设并组织和实施推广，提高员工认同度和团队凝聚力；9、及时反映公司及下属各单位的人力资源管理状况，监督各项人力资源管理工作有序地进行； |
| 工作经历2： | 1999年9月--2005年4月 在 NEC信息系统公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1.根据公司发展战略，主管集团人力资源部的总体规划及发展，对整体人力资源体系进行优化；2.根据公司的整体人力资源战略规划和各部门发展需要，规划及推行人力资源管理体系的建立；3.对公司人力资源管理政策、制度的制订进行监督实施，如招聘、绩效考核与员工培训、薪资福利、员工关系等；根据公司年度人力资源规划，制定及管理部门预算、制定部门框架、人员编制等；4.协助制定各部门人员相关预算、发展计划、培训计划等；5.负责建立及实施公司薪酬管理系统、工资待遇体系、员工福利体系等；负责建立及实施绩效考核机制，并根据公司经营发展需要，制定和改善适宜的绩效考核系统和考核方案，并组织实施；6.协调各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，更好发挥员工积极能动性。 |
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