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编号：P002396H08C04A20 [查询]
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Mr. 地产商业行业 人力资源总监兼中国培训学院院长 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1972年 |
| 教育背景： | 1、2008年毕业于 清华大学 国民经济管理 学历：MBA |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 激情、沉稳、坚毅。1)有11年在中国最大的电脑公司－联想集团，中国最大的通讯公司－中国普天、中国最大的外资地产公司香港新世界等著名企业担任集团人力资源总监等高层职务经验;2)是国内为数极少的有9年与麦肯锡、伟士、HAY GROUP、翰威特、盖洛普等全球十大咨询公司全面合作经历；3)多次受邀为业界进行公开演讲，有超过200家国内外知名企业、2000余名中高层管理人员接受过本人的培训。 |
| 工作经历1： | 2006年5月至今 在 ※※※ 公司 任 人力资源总监兼中国培训学院院长 |
| 主要职责： | 1.统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4.塑造、维护、发展和传播企业文化； 5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6.根据公司业务发展需要，为公司员工适时进行职业生涯规划设计； 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 业绩： 1、会同国际著名咨询公司美世，对公司的薪酬、绩效、组织架构、职位体系等进行优化，建立了一个更合理、先进的岗位体系，和更具内部公平、外部竞争力的市场化薪酬和福利体系，企业凝聚力得到进一步加强，人才流动率明显低于市场平均水平； 2、在香港董事局主席兼董事总经理郑家纯博士的亲自领导下，组织开展了整个中国第二期新入职中层管理干部培训班（为期半年）及第二期在职高层领导干部培训班，促进了新世界地产各地区在管理工作方面的经验和心得的交流，推动了管理模式的进一步共享，提升了整个公司的集团化管理水平。 |
| 工作经历2： | 2002年3月--2006年5月 在 中国普天信息产业集团公司 任 人力资源总监 |
| 主要职责： | 1、负责普天集团整体研发人力资源的统筹规划与配置管理； 2、负责人员招聘的组织与管理； 3、负责薪酬及福利制度的制定与管理； 4、负责绩效考评与激励制度的制定与管理； 5、负责员工培训管理和员工职业生涯规划管理； 6、负责企业文化建设。 工作业绩： 1、会同国际著名咨询公司麦肯锡，参与集团公司的战略重组工作； 2、会同国际著名证券公司雷曼兄弟，参与集团公司海外上市工作； 3、借鉴国际著名咨询公司麦肯锡、安达信的咨询建议，吸收国内著名市场型企业联想、东方通信的实践经验，主持修订研究院的业绩管理体系； 4、借鉴国际著名咨询公司伟仕公司、罗兰贝格的咨询建议，吸收国内著名市场型企业联想的实践经验，主持修订研究院的薪酬管理体系； 5、经过4年多的努力，把集团公司的一个研发部门发展成直接管理上千人、间接管理近六千人、拥有独立的博士后科研工作站、成长为中国3G标准的产业联盟领袖。（离职的员工，其外流去向95％集中在西门子、诺基亚、摩托罗拉、北电网络四家外企） |
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