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编号：P023932H05C04A01 [查询]
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孙女士 旅游酒店行业 总部 人事经理-HRBP方向 |
参选文章： 个人简介：| 出生日期： | 1980年 |
| 婚姻状况： | 已婚 |
| 教育背景： | 1、2010年毕业于人民大学 金融学 学历：本科 |
| 2、2003年毕业于北京科技学院 外国语言文学 学历：本科 | |
| 工作经验： | 10年以上工作经验 |
| 个人评价： | 1、精通人事工作全模块，擅长招聘、薪酬绩效和员工培训，能够为公司的经营和业务开展提供专业的人资分析方案。 2、有10年人事管理的综合经验，积累丰富的人脉资源和招聘渠道资源，具备超强的执行力。 3、经历旅游、景区管理、互联网、投资公司等性质公司历练，对相关行业人才需求及招聘定位可提供不同的解决方案。 4、个人特质：良好的沟通谈判能力，富有挑战精神，心态积极乐观，良好的职业素养。 |
| 工作经历1： | 2017年7月至今 在 ※※※ 公司 任 总部 人事经理-HRBP方向 |
| 主要职责： | 旅游/度假，工作描述： 一、招聘 1、负责公司总部及各地分子公司高层管理人员招聘 2、负责公司总部基础岗人员招聘 3、深入了解业务与人员发展状况，明确人才发展需求 二、制度体系搭建 1、负责各分子公司及部门HR政策、制度、体系与重点业务内部的落地、推动执行 2、依据业务资源提供相关人事解决方案，并整合内部资源推动执行 三、薪酬绩效 员工关系 1、薪酬绩效体系完善、指导并跟进各分子公司绩效考核情况 2、根据总部领导下达的年度任务指标对各分子公司进行任务分解 3、依据各分子公司任务指标完成情况进行股权及期权激励 4、加强公司文化落地 组织培训 团建等工作 5、提升高层领导人的人力资源管理能力，加强关键人才培养，启用钉钉平台加强沟通与反馈协助管理层进行人才管理、团队发展、业绩考核、组织氛围建设等 |
| 工作经历2： | 2016年8月--2017年7月 在 康辉集团北京胜佳科技有限公司 任 人事经理 |
| 主要职责： | 互联网/电子商务，工作描述： 一、招聘 占比60% 1、负责公司高层管理人员及研发人员的招聘工作 2、负责商业运营部、客服呼叫中心团队人员及后勤部门的招聘工作 3、维护招聘渠道，与各类招聘资源建立合作关系 二、制度体系搭建 薪酬绩效 员工关系 员工培训 占比40% 1、制定和完善人力资源管理制度；组织实施、监督， 向公司高层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本 2、根据公司整体人才提升需求，制定公司培训计划和定期入职培训，评估培训效果，完善培训体系 3、负责调动、考核、晋升、奖惩等人事管理工作，制定相关标准，并监督执行 4、负责薪酬计算，指导办理员工社保、公积金等相关福利，接受员工有关询问，解释公司薪酬、福利相关政策及核算方法 5、制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案 ，各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作。 6、负责员工劳动关系管理，处理劳动争议和处理公司管理过程中的重大人力资源问题 7、组织策划公司各项活动，包括但不限于（公司团建 公司年会 员工体检等） 8、负责办公室管理的相关行政工作及领导交办的其他临时性工作 |
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